员工组织规避劳动合同法认知_工作_省略_基于华南地区新生代员工的实证研究_朱瑜

员工组织规避劳动合同法认知_工作_省略_基于华南地区新生代员工的实证研究_朱瑜

员工组织规避劳动合同法认知_工作_省略_基于华南地区新生代员工的实证研究_朱瑜

员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究

朱瑜李云健马智妍王小霏(1.暨南大学管理学院,广州510632;

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2.华南理工大学工商管理学院,广州510640)

摘要:新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与

管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与行为会造成什么影响,是目前国内研究较少关注和本研究将要解决的重要问题。本研究以华南地区企业新生代员工为调查对象,通过两次实证调查,在系统检验员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为测量工具有效性的基础上,建构了员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为关系的模型并进行了验证。研究结果表明:(1)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响员工工作不安全感;(2)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响组织报复行为;(3)新生代员工工作不安全感显著正向影响组织报复行为;(4)新生代员工工作不安全感在组织劳动合同法规避认知与组织报复行为的关系中起完全中介作用。关键词:新生代;组织规避行为认知;工作不安全感;组织报复行为

引言

随着知识经济时代的到来与社会的发展,目前新生代员工在企业员工队伍中的比例已达到30%左右,还有相当数量的新生代员工在一些重要的管理和技术岗位上任职。随着80后员工渐成职场主力,新生代员工例如,频繁跳槽、缺乏责任心、不够敬业、过激行为等。虽然这些行为不像攻击或暴力行为那问题也随之涌现,么危险,但从总体来说,它会对组织整体功能的正常发挥产生严重影响,这些行为轻则影响组织的生产运作,造成经济损失,重则会对企业形象造成严重的损害。在学术上,新生代员工的此类问题行为可纳入到组织报复行为的研究范畴中。在组织中,引发员工报复行为的原因很多,既有其自身的原因,也与员工对所处的外部环境特别是管理环境的认知有着密切的关系。因此,如何对新生代员工进行有效管理,使其在组织发展过程中发挥更大作用,是摆在企业领导者与管理者面前的重要问题。

自从2008年中国实施新劳动合同法以来,为了减轻劳动成本压力,提高企业的竞争力,相当一部分企业

收稿日期:2012-10-16

基金项目:广东省普通高校人文社会科学项目(10WYXM037);暨南大学企业发展研究所2014年度创新培育招标项目(01);暨

南大学管理学院重点学科建设育题基金项目;中央高校基本科研业务费专项资金重点项目(2014XZD02)。

作者简介:朱瑜,暨南大学管理学院副教授,硕士生导师,博士;李云健,华南理工大学工商管理学院博士研究生;马智妍,华南理

工大学工商管理学院硕士研究生;王小霏,华南理工大学工商管理学院硕士研究生。

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