国内十大知名企业经理谈毕业生招聘



国内十大知名企业经理谈毕业生招聘
2003-12-10 09:17:25 北京人才市场报



  最重要的是责任心和事业心--TCL集团人力总监 虞跃明
  我们希望学生具有综合素质,最重要的是基本的责任心和事业心。同时也希望认同TCL的文化。
  我们今年计划招聘2004届的毕业生920人,其中研究生190人,本科生700多人,还有若干大专生。TCL对本科生英语达到六级的会优先考虑。
  今年我们在校园招聘中,通讯类、电子类、机械类、计算机类、市场营销类、管理类、财会类这几个专业需求量相对会比较多。
  我们面向学校招聘学生,更多不是看重工作经历,我们主要看他整个学习水平。对学生来说,他能力的体现最主要是自我学习的能力,这种自我学习对今后的工作很重要。
  TCL最有优势就是整个企业文化,其次就是为人创造机会。TCL在用人的时候给所有人提供足够的舞台,只要有能力和实力,在TCL一定能够有发展,也一定能够获得相应的岗位和工作。
  TCL待遇和薪水是有竞争力的,但具体标准不好说。整个TCL不同企业和不同的岗位标准不一样,另外也涉及一个意识问题。作为我们来说,每一个人到这个岗位,有一个最基本的标准,是否能拿得比这个更多,我们原则是以岗位定薪,以业绩取酬。
  TCL整个待遇,基本分为三大块,一方面就是大家直接关注的现金这一块,最主要就是工资和奖金。第二块是福利,除了国家规定的最基本的三金或五金之外,我们TCL还有补充的。第三块,就是你工作到一定程度,相对比较出色,我们会有一些股票期权以及类似的东西。
  现在不少企业重视学生的社会实践经经历,比如说是否是学生会主席、班干部,这要看他在整个过程当中是什么样的角色,以什么样的主动行为去接触这样的岗位,我们面试的时候会涉及这些东西,但不是主要的因素,最主要就是他的学习能力和整个的综合素质。
  有人问毕业生怎么做好简历?我认为就四个字,实事求是。这是我最好的建议。此外就是简洁明了。也许我一天会面对几千份的简历,如果都是花哨的、长长的一大堆,并不能真的吸引招聘者。

  我们选拔


人才的标准是又红又专
  通用电气公司人力资源部总监王晓军、公共总监 李国威
  总的来说我们选拔人才的标准是又红又专,你要有一个好的诚信的精神,同时又有公司所需要的业务素质。
以GE的价值观为基础,首先是诚信。第二是业绩。第三是改革的渴望和创新精神,同时还有怎样处理人与人的

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