2014年度管理人员竞聘上岗实施方案

2014年度管理人员竞聘上岗实施方案

一、目的和意义

为了贯彻董事会以及现有经营管理班子关于进一步深化公司劳动人事制度改革的要求,构建公平、公正、公开和有序的竞争环境,让德才兼备的员工脱颖而出,走上管理层的领导岗位,以提高企业的综合竞争力,实现企业可持续发展,特制定本方案。 二、实施原则

1、公平、公开、公正的原则。通过有效的组织做到竞聘机会的公平、竞聘过程的公正和竞聘结果的公开。

2、择优录取的原则。按照竞聘综合成绩,择优录取。 3、既重学历职称更重能力和经验的原则。

4、公司鼓励年轻的、有专业素养的、有基层或中层管理工作经验的员工积极参与竞聘。 三、竞聘参选条件

1、忠于公司,勤勉尽责,热爱本职工作。

2、在公司基层领导岗位上工作满一年以上或曾经担任过公司中层管理职位。 3、在未满足以上参选条件,经本人提出书面申请,报董事会研究、同意破格者可参加此次竞聘。

4、同等条件下具有国家规定的执业资格证书者优先考虑。 四、竞聘工作组织机构

1、公司成立竞聘领导小组,竞聘领导小组成员为公司董事会成员和公司现任中

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