工资与福利制度

工资福利制度(试行)

1 范围

本制度适用于上海尊隆实业发展有限公司各部门。

2 薪资

2.1 工资标准按公司规定,支付形式为月薪制,主管级(含)以上管理人员采用年薪制,和绩效相结合。

2.2 月薪包含基本工资、岗位津贴、绩效工资以及各项津贴和社会保险金的个人承担部分和个人所得税等,工资扣除款项包括:月度考核工资扣款和违纪扣款等其他符合规定的款项。

2.3 工资结算周期为自然月,实施“先劳后酬”发放制度,工资支付日为工资结算周期的次月28日。

2.4 日工资及小时工资的计算

2.4.1 日工资的计算方式:月标准工资÷21.75天

2.4.2 小时工资的计算方式:日工资÷8小时

2.5 员工入职前由人事部门确认其工资待遇及各种福利,录用后无特殊情况不再进行修改。

2.6 公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的,应以及时安排员工补休为主。如不能安排补休的,按规定支付加班费,加班费的计发基数为本人月基本工资。

2.7 法定节假日因公司需要加班者,按规定支付加班费。

2.8 新进和离司员工的工资按员工的实际出勤计发。

2.9 各类假期的工资结算,详见《请假与休假制度》。

3 福利

3.1 保险

根据国家和上海市政府相关规定并结合本公司实际情况,为各类性质的员工提供相应的保险,包括: ——上海市城镇社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤);

——外来从业人员综合保险(养老补贴、住院医疗、工伤);

——商业医疗保险。

3.2 休假

公司向工作满一年的员工提供带薪休假的福利,参照公司文件《请假与休假制度》。

3.3 体检

为保护员工的身体健康,提现公司对员工关怀和爱护,工作满一年的员工可享受每年一次的体检,费用由公司支付。

3.4 交通

3.4.1 公司可为主管级以上私车公用人员提供交通补贴。

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