薪资等级结构表

薪 资 等 级 结 构 表 薪 职级 岗位名称 资 等 级 合计 6500 8500 10500 12500 14500 2500 2900 3150 3400 3800 4200 4400 4600 4800 5000 1550 1850 2050 2250 2450 2650 2850 3050 3250 3450 1100 1、技术员试用期套②~③级(1850-2050元) 2、办公室职员、会计、出纳、试用期套①~③级(15502050元) 3、质检、仓管、司机试用期套①~②级(1550-1850元) 4、技能补贴金额为200-1000元不等,主要适用于特招的技 术或管理人才,具体金额报经总经理审批金额发放。 5、调薪时机: (1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪; (2)每年度的9月公司统一调薪一次(在公司工作时间满1 年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。 6、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 1、部门经理试用期套③~⑤级(3150-3800元) 2、技术主管和班组长试用期套③~④级(2700-3200元) 3、技术副管和副班组长试用期套①~②级(2300-2700元) 4、技能补贴金额为200-1000元不等,主要适用于特招的技 术或管理人才,具体金额报经总经理审批金额发放。 5、调薪时机: (1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪; (2)每年度的9月公司统一调薪一次(在公司工作时间满1 年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。 6、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

薪级 基本工资 岗位工资 绩效工资 技能补贴 加班费 保密费 ① 1500 2000 2500 3000 3500 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 900 2000 3000 4000 5000 6000 500 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 50 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 2500 3000 3500 4000 4500 500 700 850 1000 1300 1600 1700 1800 1900 2000 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 200 500 500 500 500 500 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 100 150 150 150 150 150 150 150 150 150

备注

总 经 理

② ③ ④ ⑤ ① ② ③

1

高 副总经理 助 管 总 总 监

1、高管试用期套①~②级除产能、绩效外工资,(3500-5000元) 2、技能补贴金额为200-1000元不等,主要适用于特招的技术或管 理人才,具体金额报经总经理审批金额发放。 3、调薪时机: (1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪; (2)每年度的9月公司统一调薪一次(在公司工作时间满1年以上 的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。 4、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

公司执行 六天八小 时制工作 时间。

2

部门经理 中 部门主管 管 技术主管 班 组 长

④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ①

公司执行 六天八小 时制工作 时间。

3

业务员 技术员 职 司 机 员 会 计 出 纳 行政人员

公司执行 六天八小 时制工作 时间。

核准:

审批

:

制订:

薪资等级结构表

薪 资 等 级 结 构 表

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