公司人事的管理工作总结

公司人事的管理工作总结

20xx年即将过去,回顾一年來的工作,感慨万千,感谢公司领

导及各部门的大力支持与配合,人事部基本完成了预期的工作,上

面进行人事工作总结:

一、建立健全各项规章制度,强化管理

公司坚持从基础管理抓起,加强对公司的规范管理,一是建章立制,逐步规范人事管理,为进一步完善公司人事管理,理顺管理关系,使公司人事各项工作有章可循。

二、加大员工的招聘力度,提高员工的整体素质,稳定员工队

伍的建设

2、不断提高员工的综合素质和业务技能:不定期召开员工大会,认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作,展望公司的发展前景,解决员

工的后顾之忧,稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计

划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。

三、短短的几个月,的确做了点工作,但离公司领导们的要求

还有一定的距离,工作还存在着许多不足:

1、员工招聘方式单一,补给不及时,造成各部门人员短缺

本年度,虽然通过了内部、传单等形式的招聘,但效果不理想,在特殊时期,使一些较好的员工流失。同时,给各部门工作开展带

来了一定的难度。

2、员工培训力度不够

俗话说:“玉不琢不成器”,再有潜质的员工,若不受到良好的培训,也发挥不出来多大的作用,在本年度,虽然我部开展了几次

培训工作,但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识,由于知识面窄,导致管理视角不广,使培训达不到预期的效果。

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