西方管理思想产生及发展过程

西方管理思想产生及发展过程

一.管理思想的形成

管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景下产生和发展起来的。 管理需求—“协调”—管理方法出现

1)奴隶制时代的管理方法

古巴比伦:汉漠拉比法典

古埃及:以法老为最高统治者的金字塔式的国家管理机构

古罗马:严格的体制和权利层次以及分权制军事管理

2)工业化以前的组织管理

教会 政府 军队 家庭

新兴的工厂制度所提出的管理问题完全不同于以前传统组织所碰到的管理问题,管理理论研究从此出现。

二.管理思想的发展

早期研究者

特点:管理的重点是解决分工与协作问题,管理的内容局限于生产管理,工资管理和成本管理;管理的方法是凭借个人经验,管理工作的成败主要取决于管理者个人的经验,个性特点和工作作风;管理的主体即企业管理者由资本家直接担任。

“人事管理之父”——罗伯特·欧文

欧文提出要缩短工人的劳动时间、提高工资、改善住房,并在自己的企业进行改革试验证明:重视人的作用、尊重人的地位可以使工厂获得更大利润。

“古典经济学之父”——亚当·斯密

其代表作——《国富论》,对以后的管理理论有重大的影响,主要观点如下: ①提出了“经济人”的假设; ②提出劳动是国民财富的源泉; ③强调了劳动分工对提高劳动生产力的重要性。

“科学管理思想的先驱者”——查尔斯·巴贝奇

认为要提高工作效率,必须仔细研究工作方法,同时还提出了一种工资加利润的分配制度,为现代劳动工资制度的发展和完善做出了重要贡献。

科学管理思想

科学管理思想着眼于寻找科学的管理劳动和组织的各种方法

特点:①管理研究的重点是如何提高效率

②主张用科学管理来代替单纯的经验管理

③主张管理的专业化和职业化

代表人物

1.泰勒

①科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。 ②主张一切问题实行科学化。 ③提出了管理职能和作用职能的分离。

根据以上观点,泰勒提出了科学管理的四原则: ①对工人工作的每一个要素开发出科学方法,

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