2011年季家庄小学教师绩效工资考核方案
四、 加分和减分
1、 非标准班容量的班级，高出标准班容量10人以上的，视情况加5—50
分。
2、 积极参加各种竞赛活动，获得省、市、县名次视情况加5--50分/次。
3、 积极承担学校布置的额外工作任务，视情况加5—50分/次。
4、 本学期受到省、市、县等表彰的，视情况加5—30分/次。
5、 对学校做出特殊贡献的，视情况加5--50分/次。
6、 拒不完成学校布置的工作任务的，视情况减10—50分/次。
7、 扰乱或故意煽动、故意破坏学校工作的，视情况减10—50分/次。
8、 故意制造工作矛盾的，视情况10—50分/次。
9、 考核期内因工作原因受到上级点名批评的，学校级扣5分/次，中心校
级扣10分/次，乡镇级扣15分/次，教育局扣20分/次，县委县政府级扣25分/次，受到通报批评、警告批评的按照以上级别的2倍、3倍扣分。
10、 考核期内违反国家法律法规或教师职业道德规范等，受到上级通报批评，
党内外警告处分和行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣相关责任人考核总分的10—50%。
11、 考核期内发生较严重的安全事故，视其情节轻重和影响大小，扣相关责
任人考核总分的5—50%。
五、一票否决
根据教育局文件精神，绩效考核期内符合下列情况之一的，实行一票否决，考核计0分，不享受奖励性绩效工资。
1、 因工作失误造成安全责任事故，或其他方面引发群体性事件，或参
与群体性事件的;
2、 严重违反教师职业道德规范，造成不良社会影响的；
3、 考核期内累计旷工达5个工作日的；
4、 累计请假2个月以上的。
5、 本学年度质检考试两次排名本考核组倒数第一的。
本方案解释权归中心校奖励性绩效工资考核小组
备注：
1、 出勤占学期绩效工资总额的30%，教学常规部分占学期绩效工资总额的
30%，教学成绩的考核占学期绩效工资总额的40%。
2、 凡加分、减分全部必须经过校委会研究，方可执行。
3、 出勤考核得分由每天签到表汇总，月总结、公示，
教学常规考核每月至少全面进行一次，月底总结、公示，
教学成绩学期期中、期末考试结束后，总结、公示。
东魏中心校
2011.10.25
