学习“传统文化的管理智慧”之所感、所想
识，就跟天生就会似的。学而知之者是一般勤奋好学的人，天赋虽然没有什么特殊的地方，但通过刻苦学习，通过自己积极主动的学习来获取知识。困而学之者是在生活或工作中遇到了因难时，为了解决生活或工作中的疑难问题，而努力学习知识的人。孔子认为还有一种困而不学的人，这种人是无可救药的，明明已经在生活和工作中遇到了解决不了的问题了，却仍然不愿意花费时间和精力在学习上，而是听之任之，或者选择逃避。在我们看来孔圣人应该属于天才的级别了吧，但孔子说“我非生而知之，好古，敏以求之者也”。认为他自己属于第二种。在这方面我自己真的很惭愧，只有在遇到困难时才会学习。自问咱不是天才，也达不到那样的水平，在以后的工作中，争取做一个主动学习，坚持学习的人。
第三点是通过学习我自己所想的，针对管理者用什么方法来管理员工，员工凭什么信任和配合管理者。一般人认为管理者靠规定，靠公司制度，靠奖罚制度来管理员工。我个人认为这是很片面的。员工在这种环境和制度下只能被动的完成工作，并且不是心甘情愿的，所以工作效率必定会受影响。我认为还有这么几个方面：一是管理者的个人魅力，同一个团队，同一批人，换个领导，可能工作效率就会不同，这就是领导的魅力，它自己有能力，懂管理，关心员工，说话做事能使人信服，员工愿意听他的，愿意配合他的工作；二是培训学习的机会，在这样的企业中，除了劳动报酬外，更能学习知识，能全面提升自己，有发展空间，员工就更愿意干；三是企业文化，这样的企业员工在工作的同时，更能得到精神上的享受，能让员工感到企业的关怀，能感到企业是积极的，健康的，有发展前景的；四是企业和个人的目标是否一致，在这种公司中即能体现个人的价值，又能实现个人的梦想。
以上三点是我在冷老师的培训中所感，所想的。通过培训我认为自己的管理水平还处在初级阶段，离自己乃至公司的要求还有很大的差距，希望公司以后能多安排这样的培训。我会努力学习提高自己的管理水平，用自己的实际行动来回报公司。
