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内部培训讲师管理办法

加外部培训机会；

（二）为开发课程的内训师给予报销查询、购买、复制课程相关资料等费用； （三）对开发课程和授课表现出色的内训师给予奖励；

（四）每年年终评选年度优秀内培训师，授予“荣誉证书”，并作为员工晋级、调薪的重要依据。

第九条 内训师的竞争与奖惩机制：

（一）内训师每次授课后，由每名受训人员填写《授课满意度调查表》（附件二），并交人力资源部存档；

（二）通过每次讲课的《授课满意度调查表》（即全体受训人员打分的平均分）满意度高低值，在年底评选出 “优秀内部培训讲师”；

（三）若连续两次授课满意度调查总评得分未达到及格（60分）以上，自动丧失内部培训讲师资格及所享受的一切待遇。

第十条 本办法由人力资源部负责解释和修订。 第十一条 本办法自发文之日起试行。

附件一：

内部培训讲师自荐表

年 月 日

内部培训讲师管理办法

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