劳动用工合同

甲方：宁夏力远计算机科技有限公司

乙方：_________ ___（手写）

根据《中华人民共和国劳动法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为： 固定期限劳动合同 。（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同） 期限为：_贰 年，自 年 _月_ _日至 _年_ 月_ _日。

二、试用期

第二条 本合同的试用期自 年 __月 _日至 _年_ _月_ __日。

三、工作内容

第三条 乙方工作岗位： 。

第四条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

四、工作时间和劳动条件

第五条 乙方所在岗位执行 标准 工时制，其具体见《宁夏力远考勤管理制度》。

第六条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第八条 本合同的工资计发形式为： 计时制 。（计时制、计件制、年薪制）

乙方的月工资为 元，其中试用期间工资为 元。

第九条 甲方每月15日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、保险福利待遇

第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动纪律

第十五条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

第十七条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第十八条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则构成违约解除劳动合同，甲方可以要求乙方赔偿损失。

第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：