职业生涯规划（一）答案

第一次作业：

一、名词解释：

1 职业生涯规划与管理：从组织角度对他人从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等的活动；

2 心理契约：指一种心照不宣的契约，是组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

3 职业活动：指劳动者在一定的时空条件下，从事职业劳动的行为方式、

4 角色认知：个体对其特定职务角色的工作绩效的定义，它是决定个体努力转化为绩效的关键因素。

5 职业锚：在个人工作过程中，依循着个人的需要动机和价值观，经过不断搜索所确定的长期职业贡献区或职业定位。

二、不定项选择题

1 ABCD 2 ACD 3 BCD 4 ABD 5 ABC

6 ACD 7 ABCD 8ABC 9BCD 10CD

三、问答题：

1、如何理解职业现象及其对个人和组织的管理意义？P21

答：1 职业是人赖以谋生的手段之一，是人发展自己，实现个人价值的主要途径。

2、职业对个人和组织具有重要的管理意义；首先，对人来讲，职业是个满足自身基本需要和实现自身价值的主要方式；其次，组织正常运行和实现组织目标必须进行分工，设置不同的岗位。

2、你如何理解职业满意和职业成功？你认为会影响自己职业满意度和职业成功

的最重要的因素是什么？P44-50

答：（一）职业满意是个人在组织内进行工作的过程中，对职业本身及其有关方面有良性感受的一种情感，受多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉等。职业成功与个人职业发展目标是紧密相连的，对于不同的个人来说，对于职业成功的看法各不相同，如职业成功与家庭生活也有着非常眯起的关系；

（二）结合个人实际作答，可以从职位、工资、荣誉、组织中的文化、氛围等多方面；

3、分析个人心理需要与其职业发展的关系。 P79

答：主要从工作满意度方面与职业发展的关系进行分析。

4、如何制定个人职业生涯规划？操作中的指导原则和步骤是什么？P101

答：（一）进行职业生涯个人规划，应结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划，教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

（二）指导原则有：对自己及环境有充分的了解；切合实际的目标；事先规划及确实为实现职业生涯目标的具体行动计划；不停地反省并且修正职业生涯目标。

（二）个人职业生涯规划的步骤有：1职业自我综合评估与职业定位；2职业生涯机会评估3职业生涯目标的设定4 职业生涯策略的制定 5职业生涯规划的调整。