hr入门级知识
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前离线 [分享] 几个HR入门级别常识 一、社保缴存比例小贴士： 交费比例 养老，公司20%，个人8% 医保，公司10%，个人2%+3块 失业，公司1.5%，个人0.5% 工伤，公司交1%左右，个人不交 生育，公司交0.8%，个人不交，并且外地户口不能参加生育 xiaosiyuan72注：各地社保缴纳的比例有较大差异，具体标准以当地社保实施办法为准。 二、人力资源管理六大模块 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ 1、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样，需要确定HR
工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！
2、招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术
人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配
