1 目的与适用范围
建立人员聘用管理规程，确保人员聘用更趋合理化。
适用于全体人员聘用。
2 职责
人力资源部对本规程的实施负责。
3 内容
3.1为使企业在激烈的竞争中立于不败之地，为今后的发展打下基础，建立相应的聘用制度，为优秀人才提供一个施展才华的舞台，使企业更具活力，更好地调动员工的积极性、创造性，特制定本规程。
3.2对应聘人员实行口试、笔试相结合。通过对语言表达能力、人际关系处理能力、团队精神、敬业精神、分析能力等综合考察，考察合格将被录用，并试用三个月，试用期后经双方协商签订劳动合同。公司为其办理户口、档案等迁移手续。
3.3 对聘用人员将进行岗前培训和定期培训，必须接受职业教育，实行“先培训，后上岗；先培训，后任职”。
3.4建立培训、考核、使用相结合，并与待遇相联系的激励、约束机制，实行技术工人工资与职业资格证书和岗位绩效挂钩。公司鼓励员工搞技术革新、新产品开发，凡有重大贡献的，公司将给予二千至二万元奖励。
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