《经济法基础》不定项选择题专项练习题
很有用哦
《经济法基础》不定项选择题专项练习23题
一、小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约定小张需在公司服务3年，如违约，小张需承担违约金20000元。另外，因为小张的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小张在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小张在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。
小张在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金20000元，双方发生劳动争议。
要求：根据上述资料，回答下列问题：
（1）下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（ ）。
A.用人单位的高级管理人员 B.用人单位的高级技术人员
C.用人单位的其他负有保密义务的人员 D.用人单位的财务人员
（2）下列说法正确的是（ ）。
A.公司与小张可以约定竞业限制条款 B.公司与小张约定的竞业限制条款符合规定
C.竞业限制期限不得超过2年 D.竞业限制期限不得超过3年
（3）下列关于服务期的相关表述中，正确的是（ ）。
A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限
B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.公司要求小张支付违约金20000元符合规定
D.小张支付的违约金应不超过4000元
---------------------------------------------------------------------
二、2008年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2010年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2010年12月，张某提出要与公司签订无
