A.效度 B.信度 C.浓度 D.密度

14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是( B )

A.服务型人格 B.稳妥型人格 C.支配型人格 D.交际型人格

15.兴趣测验最早出现于( A )

A.美国 B.德国 C.英国 D.日本

16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( A )

A.量表考核法 B.强迫选择法 C.关键事件法 D.行为锚定法

17.典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为( B )

A.贯彻型 B.官僚型 C.放任型 D.专制型

18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( D )

A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.福利

19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( A )

A.社会保险计划 B.普遍社会救助计划 C.普遍养老金计划 D.多重组合公共年金计划

20.员工职业生涯管理学说始于( D )

A.19 世纪 30年代 B.19世纪60年代 C.20世纪30年代 D.20世纪60年代

二、多项选择题

21.霍兰德的人格类型包括( ABCE )

A.实际性向 B.调研性向 C.社会性向 D.非常规性向 E.企业性向

22.管理人员培训包括( ABCDE )

A.工作轮换 B.工作扩大化 C.研讨会 D.案例教学 E.管理游戏

23.能力可分为( ABCDE )

A.概念类比能力 B.数学运算能力 C.抽象推理能力 D.空间推理能力 E.机械推理能力

24.人力资源管理过程的特征包括( ABCDE )

A.内隐性 B.学习性 C.稀缺性 D.路径依赖性 E.强健有力性

25.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有( )

A.冻结薪酬法 B.延长增资法 C.缩短工作时间 D.控制奖金、津贴的支出 E.适当裁员

三、填空题

26.历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到 战略人力资源管理 的转变。

27.人力资源规划分为两个层次：总体规划和 具体规划 。