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基础理论研讨

1￣基层党组织建设创新党组织工作方式 1| 1 1 合肥供水集团组织人事处陈靖靖 党的十七火报告指出，党要站在时代前列带领人民不断开创事、“ I发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为巾国特色社会主义事业的坚强领导核心。”年来，肥供水集团立足企业实际，多合创新思路，探索川了基层党支部工作目标责任管理机制，照“按年有计划、 月有安排、目标分解、化管婵”工作模式，支部为阵地，组织 T量的以以作、纪检工作、宣传教育、职工教育、文明创建、信息信访、社会治安综合治理、会工作、支部工作等九项工作为抓手，展基层党组织建设工团开工作，建立健全 r建 1作责任制长效机制，加强党员教育管理与并党二在党组织自身建设、发挥企业党组织政治核心作用、发挥党员模范作用等方面均取得了一定成效。 理论联系实际，落实“三会一课”制度，党员教育管理的内容和 一

、

做法上有了新的突破

存党员教育管理上，合肥供水集团党委坚持把深入学习贯彻党的新理论、的路线、针作为首要的畋治任务来抓，重开展政治理论党方注学习活动，断提高各级党政领导干部的政治素养和理论水平，持理不坚论

联系实际相结合、集 l习与分散自学相结合，广泛采取中心组学 f学习、专家辅导、专题讲座、研讨交流以及组织优秀党员学习参观等多种形式，有计划地对党的历次全会精神、中央领导人文选、党的十七大文献等社会主义理论体系的全面学习，并用以指导和推动基层党建工作， 分层次抓重点，切实做好党员领导干部、一般党员各个层面的学习，努力提高党员自我教育的自觉性，将理论学习不断引向深入，引导广大党员干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。根据具体工作实际，党员之家”以“活动为载体，各基层党支部采取了一些小型多样、分散灵活的开放式教育，利用T余时间，活安排，灵同时把各种形式有机地结合起来，长补短，取达到互为条件、强效果的目的。增定期通过召开小组会、题研讨会，员之问谈心交心等多种形式，专党开展理论和业务知识的学 交流，重点解决党员干部中存在的安于现状、不思进取、目乐观、奢比阔、张浪费的现象，良好的工作作风、实的旨攀铺以务工作态度，心一意为职工谋利益：一 二、业党组织自身建设得到新的加强，组织的凝聚力、斗力企党战进一步增强为了进一步提高自身素质、增强党组织的凝聚力、战斗力，合肥供水集团党委建立健全了党委中心组学习制度、民主生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告制度等制度规定。在组织建设方面，根据形势的变化和实际需要，照“按易组织、集中、发挥”则，时调易易原及整党的组织没置，全党的基层组织。在不断的整合凋整、屑选举过健换程中，基层党支部呈现班子建设和谐、织活动活跃、员素质不断各组党提高、支部工作开展有声有色，为企业的做大做强、越式发展提供了跨

要求，把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，把提高企业经济效益、促进企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，积极探索企业党组织活动的新内容和新方式。自2 0 0 5年开展党员先进性教育以来，供水集团党委把“党旗增添光彩、用户至诚服务”题实践活动作为党 为为主员受教育、众得实惠的一项重要举措长期开展。持开展诚信服务进

群坚社区活动，先后多次组织广大职工主动走上街头，为用户发放水表防冻、安全用水、科学节水等宣传资料；走进社区、走进用户家中，义务为民提供维修服务，使广大职工在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在用户对供水服务l作的满意度 T上有新的提高，使供水服务工作更主动、务更优化。服 四、组织的政治核心战斗堡垒作用得以充分发挥。员队伍的战党党斗力和先锋模范作用有了新的提高为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，一存加强党员队伍建设，实基础、强活力，夯增不断提高党员队伍的战斗力的同时，照柃查廉洁自律方面的情况，强反腐倡廉教育，强正反对加加两方而素材的警示教育作用，洁党的组织，强党的战斗力。结合党纯增员先进性教育、治理商业贿赂以及作风教育月等活动，严格按照巾央提出的树立八个方面良好风气的要求，合肥供水集团党委班子成员带头认真学习党风廉政建设规定，积极贯彻市委、市政府党风廉政责任制丁作部署，在每年年初党委就部署党风廉政责任制工作，与各党支部组织签订《党风廉政建设责任书》依据责任制的要求，,又对公司领导干部党风廉政责任制工作重新进行了责任分工。持典型引路， 注意发现、培养和树立一大批不同类型、同层次的先进典型，不组织开展道德模范报告会巡讲，使广大职工学有榜样、赶有方向。存实际T作当中，广大党员和入党积极分子总是身先士卒，发挥“名党员一面旗帜”一的模范带头 作用。 五、业党组织参与重大决策的意识明显增强，决策的制度化、企在 规范化建设上取得新进展

有力的组织保障：按照落实党建 T:作责任制长效机制的要求，探索创新出了基层党支部工作目标责任管理机制，明确了各基层党支部党建工作责任，强化党支部书记“第一责化人”的职责；按照“年有计划、月有安排、目标分解、量化管理”【作模式 .的以支部为阵地，以组织工作、纪榆工作、宣传敦育、职工教育、文明创建、信息信访、礼会治安综合治、工会 r、作团支部.作等几项工作为抓手，展党建工作 .[开每年与各基层党支部签订《党风廉政建设责任

书》把党建工作纳入企业管和目标，管理考核的规定程序，“”务成为硬指标，使软任每半年考核+,次通过 听汇报、现场、职丁群众谈心等方式，解支部的发展现状，看与了与奖金挂钩，精神文明建设与跨越式发展结合，行“百分”,为年终 将实双制作评比、一评先的依据七三、在探索党组织活动的内容和方式上有了新的突破，党组织活动与企业的生产经营联系密切随着企业改革的不断深化，合肥供水集团党委积极适应新形势、新 (接第 6上 6页 )目标和工作任务，积极为辅导员营造轻松的工作氛 同，过优化人际关系、设人文环境，辅导员的精神负担得到必要通创使的释放，辅导员能够减负增效、证和促进辅导员自身下作的开展。使保 同时，应从物质上不断改进辅导员的学习环境、工作环境和生活环境， 使其千事有舞台、发展有空间，解除辅导员对自身发展的后顾之忧 4成立专业化的组织和机构， .充分发挥专业化组织机构的作用，为高校辅导员队伍专业化建设提供有力的保证其一，成立专业化的协会。我国的辅导员要走专业化的道路，必须有专业化的协会，定期对辅导员的专业标准、专业道德、专业职责等发

合肥供水集团党委都把有效参与重大问题决策，根据企业实际情况，以完善党内民主建设为抓手，探索强化党内民主制度建设，制定了相应的制度规定，在党组织参与企业决策的范周、方法途径和保障机制等方面进行了探索。充分发挥党委的政治核心作用 .坚持职代会制度、 党内民主参与机制和厂务公开制度，凡涉及氽业生产经营、财务决算及职工切身利益的工作方案、改革措施，必须经过职代会讨论通过后施都行，现了决策的制度化、范化。实规 近年来，肥供水集团以支部为阵地，九项丁作为抓手，合以扎有效地开展了基层党组织建设 T作，党员教育管理的内容和做法 1‘ j了新的突破，在探索党组织活动的内容和方式【 _新的突破；组织自 r有党 身建设得到新的加强，党组织的凝聚力、斗力进一步增强：组织的战党政治核心战斗垒作用得以充分发挥，党员队伍的战斗力和先锋模范作用有了新的提高；企业党组织参与重大决策的意识明显增强，在决策的制度

化、范化建设上取得新进展，发展迈 J科学化、规企、二 制度化、 规范化轨道，实现了企业三个文明建设的良性发展近年来，合肥供水集团相继荣获了全国精神文明建设先进单位、伞嘲建设系统先进集体、国建设系统创建文明行业示范点、全伞“康安杯”竞赛优胜企业、国诚信维权单位、全连续三届省级文明单位、省建设系统精神文明先进单位、省创建文明行业先进单位、合肥巾先进单位等 10多项荣誉称 g;培养了全国“一劳动奖章”,杨春杰、国 0 - 五获导者全青年岗位能手荣常兵、徽省“一劳动奖章”得者叶道华、安五获安徽省“明职工”义彭家云、合肥市劳动模范”“范光辉、合肥市“秀共产党员”优 光文艺、合肥市道德模范周飞等一大批典型人物

实施辅导员专业化，应积极争取社会的，泛认同，只有礼会普遍也认同辅导员工作专业化、业化，支队仉/’相应的社会地位，能职这 4有才更加有效地开展工作。导员专家化不仅是高校发展的客观要求，是辅也辅导员谋求发展的必由之路。国家的火力支持下，在经过各级教育部门和高校的共同努力，辅导员专业化建设日标…定会实现。 参考文献

[] 1加强和改进师德建设及高校辅导员、班主任队伍建设[ .民 N]人 日报，0 5 ( . 2 0, 7 3 )

表意见。成立有权威的、有影响力的辅导员专业协会势在必行。其二，建立专业化的培训机构。辅导员专业化需要辅导员教育培训的专门化，需要有专业的培训基地作为依托。目前，教育部正在全国范围内建设的辅导员培训研修基地就是在这方面作出的积极探索。 5争取社会普遍认同 .

[] 2中共中央宣传部宣传教育局等.中共中央国务院关于进一步加《 强和改进大学生思想政治教育的意见》学习辅导读本[ . M]北京：中国人民大学出版社，0 51 20 . [] 3中华人民共和国教育部令第 2 4号普通高等学校辅导员队伍建设规定【北京： S.教育部，06 2 0