减少和化解社会矛盾的对策建议
的充分准备。二是树牢责任意识，防止“站着说话不腰痛”的袖手旁观倾向。现有的矛盾，既有历史的、又有现实的，既有来自政策层面的、也有来自操作层面的，既有社会层面的、也有祥和地个单位内部产生的，需要每一名党员干部把自己摆进去，正确行使人民所赋予的权力，敬畏人民群众，增进与群众的感情，谈问题、作思考、做决策，少发空泛议论，多做直面矛盾、破解难题的实事，以第一人称的姿态和高度负责的精神“各扫门前雪”，落实“一把手”的第一责任，形成齐抓共管的工作大格局。三是树牢创新意识，防止“虱子多了汤咬”的消极厌战倾向。现在新事多、难事也多，社会矛盾特别是各种“两难”问题凸显。过去我们化解了大量矛盾纠纷，现在仍然有大量的工作要做。在这个矛盾“产生－化解－再产生－再化解”的循环往复过程中，一些干部心理畏难、消极悲观，或是在维稳压力下牢骚满腹、被动应付。对此应切实加以纠正，教育党员干部树立长期作战的思想，清醒认识面临的挑战和压力，充分认识党执政拥有的坚实社会基础和资源优势，坚定战胜困难的信心和决心，以更加主动的姿态和务实的精神，创新工作理念，调整工作思路，改进工作方法，不断提高预防和化解社会矛盾的工作水平。
第二，扭住发展不动摇，用发展的办法解决发展中的问题，不断提高推动科学发展的统筹能力。离开经济发展，社会稳定缺乏坚实的物质基础。坚持以经济建设为中心，扭住发展不放松，不断增强综合国力，仍然是我们的第一要务。那种不讲发展、不要GDP的思想要不得，关键在于科学发展，并切实把握好三个方面：一是把握好宏观
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