2012年领导班子建设方案

个代表"重要思想、党的十六大和十七大精神,学习科学发展观和构建和谐社会等重大战略思想,使领导班子和领导干部切实提高领导科学发展的能力。坚持和完善中心组学习制度,每月至少集中开展一次理论学习,每次要解决一个问题,领导干部每年要撰写一篇以上理论学习体会文章。　　二是搞好教育培训。积极参加各类教育培训活动,完成教育培训任务,保证教育培训质量。坚持和完善组织调训制度,建立和完善干部在职自学制度,推行干部自主选学,不断提高领导干部的素质和能力。　　三是强化实践锻炼。领导班子成员要立足本岗,加强实践锻炼,勇于承担急、难、险、重任务,在关键时刻和困难时期、在制定重大决策及处置重大问题和突发事件中充分发挥作用,在实践中经受锻炼、积累经验、增长才干。　　2、开展“提高执政能力建设”活动　　一是建立健全议事和决策机制。形成责权明确、相互配合、有效制约的科学领导体制,进一步增强执政能力,提高执政效率。健全党总支、行政班子会议事规则和决策程序,建立决策监控预警体系和决策失误防范机（转载自亿库网www.1mpi.com，请保留此标记。）制,实现科学决策、民主决策。　　二是认真贯彻执行民主集中制。开展经常性的民主集中制教育,不断提高领导班子和领导干部贯彻落实民主集中制的自觉性。党政主要负责同志要带头执行民主集中制,凡属关系改革发展稳定的重大决策制定、干部任免、重大建设项目管理和大额度资金使用,以及涉及群众切身利益的问题,必须经集体研究,充分发挥班子的整体作用。要提高民主生活会质量,促进班子团结,努力提高领导班子解决自身问题的能力。　　三是完善工作落实机制。认真研究完善抓落实的体制机制，规范和明确领导干部的职责分工,建立工作落实责任制,对工作落实情况定期检查、督办,不断提高抓落实的能力和水平。　　3、开展“转变作风、树立形象”活动　　一是改进工作作风。健全和完善领导干部基层联系点制度、群众接待日制度和处理来信来访制度,不断拓宽联系群众的渠道。要选择企业、社区等基层单位,定期到联系点指导工作,解决实际问题。继续开展"献爱心送温暖"等活动，为群众办实事、办好事。要针对群众关心的热点、难点问题开展调查研究,提出推进工作和解决问题的措施和办法。　　二是改进领导方式和工作方法。进一步改进领导方式和工作方法,努力提高群众对各项工作的满意程度。要坚持一切从实际出发,把工作的着力点放到研究劳动保障事业加快发展、率先发展、协调发展的重大问题上,放到研究解决群众劳动社会保障的突出