关于规范新员工入职带教(学习)与试用期考核管理的通知
关于规范新员工入职带教(学习)与试用期考核管理的通知
关于规范新员工入职带教（学习）与试用期
考核管理的通知
××函[20××]第××号
各部门：
为规范新员工入职带教（学习）和试用期考核管理，现将有关要求通知如下：
一、关于新员工入职带教
1、新员工入职，必须在其入职3个工作日内制定入职带教计划（适用于一般员工）或学习引导计划（适用于部门负责人及以上员工）。其中入职带教计划由部门负责人（第一责任人）制定，人力资源部负责监督和检查；学习引导计划以人力资源部（招聘专员为第一责任人）主导，会同主管领导制定，并由人力资源部组织实施和检查。
2、门店营业员入职带教计划按照公司统一学习内容执行，由店长（第一责任人）负责组织实施，督导和人力资源部进行监督和检查。
3、一般新员工的入职带教，由部门负责人（门店由店长）或部门负责人指定的德才兼备、业绩优良的资深或骨干员工担任带教导师。
4、部门负责人及以上职务新员工的入职学习引导，一般由主管领导或人力行政总监担任带教导师。在进行跨部门学习时，有关部门负责人或主管领导担任临时带教导师，必
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