江苏自学考试2010年4月06093人力资源开发与管理试题及答案
2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题
一、单项选择题
1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是( B )
A.集权管理 B.参与管理 C.民主管理 D.应变管理
2.人力资源管理的首要目标是( A )
A.人事匹配 B.发现人才 C.绩效考核 D.薪酬分配
3.人力资源概念的提出者为( C )
A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特
4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A )
A.目标 B.使命 C.理念 D.内容
5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是( D )
A.《管理与人力资本》 B.《科学管理原理》 C.《工业心理学》 D.《竞争战略》
6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( A )
A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评
7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B )
A.经验预测法 B.微观集成法 C.工作研究法 D.趋势分析法
8．职位分类第一次实施于( A )
A.芝加哥市 B.洛杉矶市 C.匹兹堡市 D.奥克兰市
9.为达到某一目的所从事的一系列活动是( D )
A.职称 B.工作 C.职业 D.任务
10.定性的工作分析方法是( D )
A. 职位分析问卷法 B.功能性工作分析 C.职位评级 D.关键事件法
11.职位分析问卷法的开发者为( A )
A.麦考密克 B.麦克利兰 C.泰勒 D.梅奥
12.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( A )
A.2：1 B.3：1 C.4：1 D.5：1
13.测验的可靠程度和客观程度是( B )
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