企业理管

浅腿议登企业经营耆的效考核绩体系 安郑 政 安(时尚集正股团有限份公司，上海 02 03 5 ) 3 摘要：现服在装业企面临着越越激来烈的场市竞争，因如此何能够充分做地好绩效考核工，从作而全面提升装服企的业场市竞争，力到了受人们普遍的视重在。服装企的业绩效考工核作中对经营者的考属于非核常要重一个的组部成分，基于，此分析并介绍了服装企业绩效价值的 营者经绩考核效体系。 关键词：服企装业 ;绩效值；价经者营效绩 现 服代装业企开展力人资源理工作管重点就的经是营激励，者来的财务收益；次是已经获其的财取务果成值价。可以选择资本将而经营绩者效的考核又是营经者激励基础，的此因如科何学有效的成本从资产净值中去的方减评估法已得获财务绩效成果价值，采用核考经营者绩效，对进服促装企经营者激励业制机的有效运行有 十这种方除了法能保证够结的果准确之外性同，时还以可确保单简易 分重要作的。用是但在装服企业在开展绩效考核作工最中的难大点行的算运过程。在而算计来未务财效潜绩力的时候可以分划为个两就对经是营的者效绩核考一这础工基。作因此，关于绩效考理核论部分行计算进：首先未来财是务效绩能会可由本于各项期工而作产研究的长期一的热个点问就是题经营的者绩考核效题问。 生的对绝数额，其衡量基的础就是行业效率、历史效益和投入。其

次服企装业建经营立者绩考核体系效重的要意义一

、 是未来财务效成果绩获取的能性可，其衡量的基础就是关相调判查因子断市、场容量影因子以及企业响财务状影况因响等子。

其的各项经济他指标效绩值：目价前在绩效考核中其各他项经营的个体者绩效是就谓所的营者绩经效，主其是指要营经经济标指具有越 来越重要的作用，现在很多企业大已经在业评绩者通过自对的己关系、经验 能、力、知识要素的等运用，对业企内外价系 统将中些一财务非的济经指标作为重要的充补部分在。社会 的资源部进合理行调的，配从体整对上业的企存和生展发产生的主义市场经济不 断展的发今现天在一些业企的战略管理全面中影响其不，包仅经营者括正向贡的献，同时也括经包者营负的作面融人了地些经这指标济这，

些指标主要为：包括改投技入、率研发。用面全、公及正客观的经营者绩效核考了与除评定经营报者酬和费投入重比、当前领先地位在内的创能新指力标；括员包工保持 绩业外，同时关也系到业企是否以可实永现经续和营续持成长首。率、员工满意度在内的人力资指标源；包括销售长率增在的内市 先，通场过于基业企绩效的方式对 经者的绩效营进行考核，以可保证 份额顾；客满意度 包；括相认对知质、量格率合在内的产与品服 经营者务真的业绩与实其酬报相钩挂，从实而现有效激励其次。,科 质量标等指其。他济经指标效绩值和企业的价财务效价绩值一学样合的理营经绩者效核考果结以可将理合依据的提供给企业经营也包括部分两的容内，也是其他经就指标济在未来的效潜绩价力的者解雇、晋升选拔和等作工，使业企用的机制人加的完更。善以值及经获已得经的指济标绩效成价值果。

、二装企服经营业绩者效考体核的系设计 1.经营绩者和效绩价效的值关。经营者系效绩和企绩业价效值之间既存着紧在密的联系，同时也有具一定区别：首先的，企业绩效价值析实分际就是评上企业的整体经价济益效，其要指的主是企业所拥有的期经各营果影成响的结果、量质、结构和规等模； 经而者营绩效 则主要属于种一相对业绩，是经营者任的职期间企

、结三语 文分本了企析业绩的体系，效并立足且于务财效价值绩的中尚未获得的财成果价务值、已获经取财务的成果值和其他价的各项经指济绩效价标中值的其经他济标在未来指绩效潜力的值价、

已经获得的济经标绩效成指价值果将一，套对营经者的效考核绩体建系了起来，深立入的讨探了其实际的操作方法。在每个考周核业价值的量。其增，次特定在期时工作的绩效就是经营者绩考核效期这套绩效体系内能够通都过相对指关的标利对经营用者绩效的的要内容，主其主是与要经营者的努力程度和能力水具平关系有 ,进行面、全合理公和平考评的，从而能够经将者营内的动力有在

效而一经些者不可营控因的则素对其有没显影著响。企业的部外环地发出激来确，企保业实现持续发可展。 境因以及素部各内种素因则都对会企业的绩效价产值生影，响对企绩效业值价贡献的企是业经者营绩的最终业现体，所科以学的参考献文企 业绩效

价值价评以对可经营者的价值创造动起活驱动到作用。 2 .设计 企绩效业价值指标体。系为了能够对经者营的绩效进行全和面客观的核考，经营者的技巧和能必须要力够全方能位 地’映反在企业的效绩值价，同时中要还可以各种使息信用使对者经

【】1赵君，廖建桥，文鹏.绩考核目效的的度维与影效响U】果.中南 财经政法大学学，报 2 0 1 3( 1 ). [ 2] 3: -成炳丁，.浩员绩工考核方效法对织绩组的影响效程度研 U究 .】业企济经， 021 2 3) . (营者绩效进行了解评价的和求得到要足。满【 ]3陆江东企.业人力资源管存在理的问题及对策 L 1『中国.商务财绩价值：效由企于业财务的况状是营者绩经的主要效体，现所以在经营者对效绩进考行核时的财候绩务发效挥了非常要重贸， 2 1o 4( 2 8, ) 的作用。一来般财说务效价绩值主要包括两个部分 的内容：首先 尚未是得的获财务成果值价，然却经而过了定一的力增强了企业未努编辑 范克哲

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