部门经理岗位职责
部门经理岗位职责
行政部是公司的核心管理和职能监督部门，主要履行行政管理、人力资源管理、企业文化建设以及后勤保障和安全监督等职能。
第二十条 行政部负责人
（一）协助总经理办公会对公司行政人事工作进行整体管理，负责公司制度化建设工作，监督公司各项制度的贯彻执行与落实；收集整理相关意见和建议，报总经理办公会审议；
（二）协助总经理办拟定公司组织结构、岗位职责和人力资源配置方案；
（三）负责公司与各级主管部门的工作衔接与联系；
（四）协助主管副总与下属各部门以及部门之间的日常工作情况交流；
（五）协助主管副总对各部门进行监督、检查、考核及协调工作；
（六）收集汇总公司各部门人力资源规划，报总经理办公会审议；
（七）收集汇总公司各部门培训需求，报总经理办公会审议；
（八）负责公司员工考核和员工薪资管理；同时做好公司福利制度的执行和完善；
（九）负责公司企业文化建设、公司网站建设、宣传策划的组织、实施；
（十）协调行政部内部管理工作。
（十一）日常检查、督促
检查内容：规章制度、岗位职责、劳动考勤、安全生产、日常管理； 检查方式、频次
1、定期检查
（1）每周一次：物质采购、值班交接情况、劳动考勤、工作日志；
（2）每月一次：仓库管理、固定资产、规章制度；
2、对行政部所有岗位按照检查内容进行不定期检查和抽查，并填写检查报告书。
第二十一条 综合行政
（一）负责公司电话接转；重要电话、来访记录；
（二）外来人员造访接待，出入登记；
（三）负责公司信件、来文的登记、分发，报刊的订阅、收发；
（四）公司图书资料的借阅、保管；
（五）协助公司相关会议的筹备、组织与布置，会议材料的编印整理、会议决议的编印发放。
（六）处理公司日常事务（公司机密文件资料整理、会议记录和整理，办理公司交办的临时事务等）；
（七）根据各部门人力资源需求计划，具体安排招聘工作，办理招聘、录用上岗手续；
