以人为本是党的宗旨的集中体现.是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心。建设和谐企业是构建和谐社会十分重要的组织部分.也是企业崇高的理想和一个长期的任务。

人力资源 业文化 I企

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二、终着力于促进职工的始全面发展 要不断提高人才素质建立多层 次、覆盖、放型的培训体系，成广开形

全员学习、终身学习的氛围 .断增不 强员工的学习能力、践能力、新实创

能力 .把员工的整体素质提高到一个 新水平。于新员丁、理干部、业对管专技术人员、产_人、销人员进行生 T营

有计划有针对性的培训 .并鼓励员工岗位成才、自学成才。根据工作需要， 选派有关人员外出参加各类培训班建立人尽其才、尽其用的用人才机制要营造一种关怀人才、就人 造才的氛围 .为各类人才提供一个发挥

自身才能的宽松环境 .打造一支责任 心强、忠于职守的高素质员 T队伍， 形成能上能下、进能出、尽其才、能人

才尽其用的现代企业用人机制 以人为本是党的宗旨的集中体 现 .落实科学发展观、建社会主是构义和谐社会的核心建设和谐企业是构建和谐社会十分重要的组织部分 .也是企业崇高的理想和一个长期的任务构建和谐社会需要全社会的共 同努力 .业是社会的细胞 .建和企创谐企业不仅是构建和谐社会的重要

挥广大职工群众的积极性、主动性、

要建立完善与企业发展相适应、 与工作业绩相联系 .综合体现岗位职责、能力、业绩、年功等因素的工资分配制度 .充分调动员工的_作积极性 T和创造性建立规范的奖励制度 .对做出突出贡献的人员给予奖励等 要培养树立职 T终身学习的观念 .立系统的人才培训机制 .不建给

创造性应坚持管理创新 .实抓好切劳动、人事、分配 3项制度改革，真正 建立起有利于留住人才、引人才、吸 人尽其才的激励机制 .促进企业和个人共同发展应加强民主管理和民主监督 .立长期、开的信息交建公 流通道 .集职工的意见 .护职工收维

的合法权益 .在实现企业盈利长期稳步增长的同时逐步提高职工的福

同岗位的职工以全面发展、丰富自我的机会和平台 .并为他们提供充分发 挥才能的空间 .样既促进 r企业快这

组成部分 .也是

企业不断发展壮大的必然要求企业的和谐发展离不开人的因素 .只有人才是生产的主

利水平 .不断增强企业的向心力和 凝聚力

速发展 .为企业持续健康发展注入又了活力 .储备了力量

体、发展的主体以 .所构建企业的内 部整体和谐 .要建立在以人为本的基础之上 .处处围绕人的冈素做文

同时 .级领导和有关部门要真各正重视安全工作 .树立新的安全理念，侥幸、痹、知、奇、险、使麻无好冒 投机等有碍安全的心理没有滋生的

三、终坚持尊重职工、解始理职工心职工关 充分尊重职丁的主体地位 .相信 职工、靠职工，依多做暖人心、人心稳

章.才能使企业走向健康、和谐的发 展之路 一

土壤：建立、完善安全检查考核机制， 以严格的制度杜绝违章指挥、违章

、

把实现广大职工的利益

作为出发点和落脚点 职工群众是建设和谐企业的主

作业和安全隐患：加强安全培训 .提 高安全防护技能 .职 l中形成“ 在 T讲

的实事和好事。切实解决员工生产、 生活中的困难 .职 _服务好 .到为 T做“众事情无小事”从细微、小处群 从着手 .使职工时刻感受到企业的关怀、家庭的温暖：个职 T的生大如每

安全、安全、要会安全”良好氛围；的 加强设备改造 .为安全生产创造良好的设备条件和外部环境。

力军 .建设和谐企业必须推进民主管理 .护职丁利益 .分调动和发维充

9人才资源开发 _ 8

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