第１４卷第３期

２０

林业劳动安全

Ｖ０１．１４．Ｎｏ３Ａｕｇ．．２００１

０１年８月

ＦＯＲＥＳＴＲＹＬＡＢＯＵＲＳＡＦＥＴＹ

文章绾号：１００６—５０９１（２００１）０３—００１６—０３

对国有林场在“三工＂合同管理上的几点思考

张

逸

（三明市郊国有林场福建三明３６５０００）

摘要：本文创造性地提出７国有林场“三Ｉ”合同管理的新模式．走法制化的道路，首先必须理顺国有林场与“三工”和“三工”组织的劳动关系。依照《劳动法＞与（合同法＞．分清各自的权利和义务，然后逐步由与“三工”组织签定劳动合同向经济摩揽合同过渡，依法解决合同管理中存在的问题。关键词：国有林场：合同：管理

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中圉分类号：Ｘ９２１文献标识码：Ａ

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多年来．由于国有林场的大部分劳动生产作业都是林场招用的“三工”或“三工”组织来完成。随着（劳动法）不断深入贯彻执行，劳动者不断提高对自身劳动权益的保护．使得当前的“三工”管理的一些薄弱环节越来越突出．越来越不适应新形势发展的需要。特别是“三工”发生伤亡事故后．由谁来承担由此产生的一切费用和经济损失，劳动双方就此很容易产生争议．一方面用工单位按（劳动法）具有不可

收稿日期２００１—０５—１６

推卸的责任：但另一方面，大多数伤亡事故又都是由于“三工”违反劳动纪律、操作规程造成的．因此，如何适应新形势下“三工”管理上的新问题是摆在安管部门面前急待解决的新课题。

１“三工”合同管理的现状及存在问题

当前。多数的国有林场仍然按照（福建省林业系统临时工、合同工、外包工安全生产管理规定＞（试

作者简介：ｆｌ隧（１９６７一）．男，１９８８年毕业于福建林学院林业经济管理专业．现任福建省三明市郊固有林场（三明市梅列

区劲松路）经济师。