企业辞退福利的会计核算探析

[摘要]辞退福利是我国2006年颁布的《企业会计准则》中出现的新名 词。本文主要讨论了辞退福利会计核算的基本规范和关键步骤，在此基础上分 析了辞退福利会计核算存在的问题并提出了相应的对策。

[关键词]辞退福利；职工薪酬；会计核算

1辞退福利会计核算的基本规范

《企业会计准则第9号——职工薪酬》将辞退福利定义为因解除与职工的 劳动关系给予的补偿，是指企业在职工劳动合同尚未到期前解除与职工的劳动 关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济 补偿。成为辞退福利的首要条件是解除劳动合同的发起方为企业，而不是职工， 如果在企业没有裁减计划的情况下，职工自动离职，企业给予职工的补助不能 称为辞退福利。为避免会计核算的随意性，《准则》同时要求，企业确认辞退 福利还必须同时具备两个条件：①企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提 出自愿裁减建议，相关内容已经董事会或类似权力机构的批准，并且辞退工作 一般应当在一年内实施完毕；②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减 计划。如果企业拥有单方面屮止辞退计划的权利，企业辞退福利的支出就会变 得极为不确定，从而不能确认为企业现时承担的负债。

企业支付辞退福利又可以分为两种情况。第一种情况是企业强制性要求职 工离职，职工对离职或留职没有任何选择权。在这种情况下，企业可以确定出 离职职工的人数、工作种类和从业时间，从而确定出需要支付的辞退福利的准 确金额。第二种情况是企业没有强制性要求职工离职，那么企业只能按照《企 业会计准则第1 3号——或有事项》的规定，对可能接受辞退计划的职工人数 进行合理的估计。①如果企业通过个人调查等方式统计出准备离职的职工人数， 企业可以直接将其作为最佳估计数。②如果企业没有能力对职工分别进行个人 调查，企业也可以通过预计接受辞退计划的发生概率，来计算辞退职工数量的 最佳估计数。

2辞退福利会计核算的关键步骤分析

2. 1合理估计辞退福利的金额

如果企业制订的是强制性辞退计划，企业只需按照辞退计划计算辞退福利。 否则企业必须对可能接受辞退计划的员工数量和类别进行合理的估计。

[例1] 2 0 1 0年8月，为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公司管 理层制订了一项重组计划。该计划要求，从2 0 1 1年1 2月3 1日起，企业 将以职工自愿方式，辞退第一生产车间部分职工。辞退计划将丁 2 0 1 1年1 月1日经董事会正式批准，辞退计划的详细内容以及甲公司估计的接受辞退计 划的人数和应支付的辞退福利如表1所示。

需要注意的是，如果企业制订的不是强制性的辞退计划，企业最终估计的 可能接受辞退计划的职工人数很可能大于或小于计划辞退人数，从而影响企业 辞退福利的实际金额数量和支付情况。

2. 2超过一年支付的辞退福利的会计处理

虽然《准则》要求辞退福利一般应当在一年内支付完毕，但由于辞退福利