高等教育自学考试《组织行为学》模拟试题（二）

课程代码：00152

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．在相关分析中，其度量的具体指标是( C )

A．相关度 B．相关比

C．相关系数 D．标准差

2．霍兰德认为个人的个性类型有( C )

A．四种 B．五种

C．六种 D．七种

3．最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是( D )

A．组建工作团队 B．成立特别工作组

C．制定计划 D．构建规则与程序

4．在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是( C )

A．领导行为方式 B．领导类型

C．决策 D．领导素质

5．以下关于传统组织理论的观点的表述虿孽碜的是( A )

A．重视非正式组织的作用 B．重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求

C．重视工作和制度，忽视人 D．把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系

6.最早发现工作群体的重要性的是( A )

A.霍桑试验 B.莱维特的研究

C.维卡的研究 D.马斯洛的研究

7.组织认同感与员工辞职率的关系是( B )

A.正比关系 B.反比关系

C.方差关系 D.无相关关系

8.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是( C )

A.角色同一性 B.角色知觉

C.角色期待 D.角色冲突

9.取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是(

A.积极强化 B.负强化

C.自然消退 D.惩罚

10.日本的自主管理(JK)活动的理论依据是( C )

A.需要层次理论 B.公平理论

C.双因素理论 D.期望理论

11.最早提出“组织科学”这一概念的是（ C ）

A.莱维特 B.梅奥

C.维卡 D.泰勒

12.把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（ B ）

A.某种倾向性 B.人的行为模式

C.何种心理机能占优势 D.思想行为的独立性

13.人们见面的次数越多、越熟悉，越可能相互喜欢。这个结论的得出者是（ B ）

A.伦林 B.扎琼克

C.费斯廷格 D.奥斯卡普

14.领导决策的效力必须有一定的时间限期，这称作领导决策的（ A ）

A.时效原则 B.数量原则

C )