中信银行重庆分行员工年度考核暂行办法
中信银行重庆分行员工年度考核暂行办法
第一条 为进一步规范和做好年度考核工作，客观科学的掌握员工年度工作情况，强化激励约束机制，促进分行干部员工勤勉进取，努力工作，依据《中信银行总行员工年度考核暂行办法》，制定本暂行办法。
第二条 考核原则：以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；考核力求公平、公正、公开。
第三条 年度考核工作分为半年度、年度考核。半年度考核时间为7月，年度考核时间为次年1月进行。
第四条 考核组织与实施
在分行党委领导下，有组织、有计划的安排年度考核工作的开展。成立年度考核工作小组，工作小组由分行管理部门等有关人员组成，常设机构设在分行人力资源部。其主要职责是：
（一）负责制定年度考核方案，并报经分行党委会或行长办公会审定后向各单位进行布置。
（二）组织、指导和监督考核工作的开展，主持现场集中测评。
（三）负责对考核测评数据进行汇总统计，报分行党委会或办公会审定。
（四）负责协调解决考核中出现的争议。对重大争议和纠纷，及时向上级组织报告。
第五条 考核对象为分行全体在职员工（分行领导由总行组织考核）。
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