人力资源管理练习题

人力资源管理练习题

一、判断题

1、 管理人员IQ太高，有的并不适合担任管理工作。（ ）

2、 降低工资是解决人力资源供给大于需求的方法之一。（ ）

3、 工作说明书就是具体说明工作的物理特点和环境特点。（ ）

4、 职业道路是组织为内部人员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（ ）

5、 智商越高的人越适合于担任管理工作。（ ）

6、 信度与效度有关系，信度不高的量表，效度肯定不会高，但是信度高的量表并不等于效度一定高。（ ）

7、 让员工参与制定绩效考评目标可以增加绩效指标的可接受性。 （ ）

8、 360度评估中，同样的评价指标构成可以运用于不同的评估者。 （ ）

9、 岗位评价可以解决薪酬的外部公平问题。 （ ）

10、 福利的基本特点是高差异、低刚性。 （ ）

11、 按赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励性的因素。（ ）

12、 所谓评价的哈罗效应就是评价者不可能想起整个评价阶段发生的员工行为，而只看近期的表现所发生的评价失误。（ ）

13、 当评估者对一个员工的总体印象是以员工的某个具体特点为基础进行评价时就发生了近期印象错误。（ ）

14、 趋中性错误就是当评估者以员工的某个具体特点为基础评价一个员工的总体印象。（ ）

15、 林肯计划是利润分享计划的一个范例。（ ）

16、 员工持股计划为员工提供了一种按固定价格购买股票的机会。（ ）

17、 收益分享计划下的报酬支出要比利润分享计划更频繁。（ ）

18、 人员分析是确定为完成特定工作所需要的技能、知识和能力。（ ）

19、 任务分析是指通过核验员工当前工作业绩与要求的工作业绩之间的差距，确定哪些员工需要接受培训，需要何种培训。（ ）

20、 工作评价的目的在于确定一个员工的薪酬水平。（ ）

21、 MPDQ工作分析调查方法适用于初级职位的工作分析。（ ）

22、 人力资源计划并水涉及具体的公司业务，所以并不需要直线经理的参考。（ ）

23、 人力资源供给的马尔科夫矩阵预测法可以适用于小型的企业。 （ ）

24、 如果招聘没有人力资源的工作分析，就无法确定未来应该招多少员工。（ ）

25、 培训开发的主要责任是所有直线经理的责任。（ ）

二、单项选择题

1、 （ ）是人力资源管理系统中最基础的环节

A、员工入职培训 B、工作评价 C、工作分析 D、薪酬设计

2、 （ ）是不变薪酬

A、基本薪金 B、绩效薪金 C、红利 D、股票期权

3、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）

A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势