不足和最适合的工作；

·一般来说，每个人的性格特点是由其遗传、家庭环境、成长经历等决定的。性格一旦形成后，往往有其相对的稳定性。我们在进行职业选择和职业规划时，首先应该是全面了解我们自身的风格特点，以及最适合我们的学习方式和工作环境，从而在学习和工作中尽可能地充分发挥自己性格中的优势，回避自己的不足，而不是一味“强迫自己改变自身的性格”去适应工作的要求。

·本测试题目的设计以“卡特尔16种人格因素测试（国内修订版）”为基础，同时加入了“学习风格”测试等内容。卡特尔测试已经有50年的历史，广泛应用于教育辅导、就业分析等各方面。经过大量的实践结果表明，卡特尔16种人格因素测试能够在同等的时间内（约40分钟），测试更多方面的主要人格特征，在测评的效度和信度等各方面，经受住了时间的长期检验。

·本测评报告的全部内容，仅作为你在学习、择业、升学时候的决策参考。

本报告包括以下内容

■ 本测试的目的和意义 .............................................................................第1页

■ 报告阅读说明 .........................................................................................第2页

■ 本测试的理论依据...................................................................................第3页

■ 本测试的主要测试维度...........................................................................第4页

■ 测评者在相应测评维度上的得分 .........................................................第5页

关于您的得分的更深层次解释和相应指导建议：

■ 性格中的优势...........................................................................................第6页

■ 性格中的不足...........................................................................................第7页

■ 个人风格特点...........................................................................................第8页

■ 团队中的人际特征...................................................................................第10页

■ 职业类型分析...........................................................................................第11页

■ 岗位趋向...................................................................................................第13页

■ 适合的职业...............................................................................................第14页

■ 个人发展建议...........................................................................................第15页

■ 使用帮助..............