人力资源管理、考勤管理办法

编制目的：

为加强用工规范管理，调动员工的积极性，全面提高员工的综合素质，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、政策，特制定本管理实施规定。

第一章 用工管理

一 全员劳动合同制度

公司根据经营活动的需要，自主用工，按劳动合同规定，实行全员劳动合同制。

二 人员招聘及试用

因工作需要招聘工作人员时，应对应聘人员的学历、工作经历、综合素质进行全面考查。用人部门及人力资源管理部门进行初选后，将考查材料及推荐意见上报公司领导审核批准后，安排面试。新聘人员均应根据《劳动合同法》相关规定安排试用期，试用期满经考核合格，可签订劳动合同。在试用期内发现工作能力低或表现较差者，公司可随时停止使用或试用期满后不予正式聘用。

劳动合同期限

公司与员工签订劳动合同，合同期一般为xxx年。经“双选”招聘的大学生首次签订劳动合同期一般为x年。

四 调离或辞职

申请调离或辞职的人员，应提前三十天向人力资源管理部门提交书面申请。经公司领导批准后，应根据部门负责人的要求完成工作交接并将本人所领取的办公用品、公司文件档案资料交回并结清各类账务后方可离去。

五 劳动合同的终止

公司与员工签订劳动合同后，在下列情况下可终止劳动合同：

1、所签的劳动合同期限已到。

2、劳动合同虽未到期，但经双方协商一致同意终止合同。

3、劳动法有其它规定或合同双方有约定的。

第二章 劳动纪律管理

六 考勤管理

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，公司根据OA个人考勤管理系统统计考核劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务须告知部门负责人并按要求摆放去向牌。

七 请、销假制度

日常工作及公司组织的学习、培训等团队活动，如不能加参加，必须以书面形式请假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。

八 旷工处理

根据旷工时间公司将处以扣发工资、奖金、警告、记过、开除等处罚。

九 工作纪律

工作时间禁止串岗聊天、上网聊天、玩游戏、做与工作无关的事情，违者扣罚相关奖金，情节严重将记录入员工本年度考核结果。

十 加班管理

因工作需要休息日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

十一休假管理

公司员工年休假、婚假、产假、丧假等根据国家相关规定执行。员工申请年休假，应