如何搞好企业培训管理答案
如何搞好企业培训管理答案
课后测试
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单选题
1. 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候，企业处于： √ A
B
C
D
发展期 成熟期 高产期段 稳定期
正确答案： A
2. 员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是： √
A
B
C
D
提高员工的积极性 让总经理感到成就感 使证书具有法律效力 以上都包括
正确答案： A
3. 下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是： √
A
B
C
D
问卷法是最常用的方法 问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力，了解自己的不足 问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解，这样就会导致问卷结果的随意性 问卷法是人力资源管理可能发展的方向
正确答案： D
4. 新员工数量多与少的入职培训： √
A
B
C
区别在于培训内容的多与少 区别在于有没有必要作培训 区别在于培训效果的好与坏
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