完善乡镇干部关怀机制,推进乡镇干部队伍建设

完善关怀机制,推进基层干部队伍建设

杨小珍

乡镇干部素质能力高低,直接影响到社会管理职能实现

程度。然而,由于种种原因,目前乡镇干部队伍管理机制存

在的种种缺陷,影响了基层工作的有效开展。

一、乡镇干部队伍目前存在问题

乡镇干部,尤其是在乡镇机关工作时间较长的干部,无

论是思想上还是行动上,大部分都会存在着以下一些问题:

1、学习积极性不高,安于现状,对自身素质的提高缺

乏进取心。经过万人过独木桥的公务员考试后,进入了干部

队伍的乡镇干部,会认为自己的工作已经稳定,知识也足以

应付基层工作的需要,不需要继续学习和付出太多的努力

了,于是他们逐渐的安于现状,追求安逸,得过且过,自足

自满。另外,乡镇干部的教育培训只重形式,不重实效,培

训方式过于单一,培训内容过于空虚,是造成公务员缺乏学

习进取心的又一原因。

2、工作热情性不高,冷漠平淡,对自身服务能力的提

高缺乏责任心。乡镇干部虽然工作量大,但工作待遇较低。

模式化的工资制度缺乏灵活性与激励性。在以学历、工龄、

职务等为标尺固定工资级别后,干好干坏一个样,干多干少

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