HR必须掌握的八个用工实务问题
以下情形，员工不享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的(扣了工资的仍可享受);3、累计工作满1-10年，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10-20年，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
员工过错造成公司损失需全赔吗
员工在履行劳动合同过程中造成单位损失，单位可以在解除劳动合同时要求员工一次性赔偿。但赔偿数额实践中一般法院会根据员工的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定，基于企业也需承担经营风险的考虑，基本上不会判决员工全额赔偿。注意：如员工尚在职的，可从工资中扣除，但扣除数不得超过月工资20%。
员工中途离职可主张年终奖吗
实践中处理不一，从公平角度考虑，应当按比例发放。如深圳市员工工资支付条例就明确规定劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。当然，前提是员工能够证明存在年终奖。
作者：李迎春律师
HR 必须掌握的八个用工实务问题 HR 最易犯的几个错误 以下是 HR 最容易犯的几个错误: 一、以为经济补偿金就是 N+1; 二、以为解除无固定期限劳动合同经济...
HR必须掌握的八个用工实务问题_生产/经营管理_经管营销_专业资料 暂无评价0人阅读0次下载举报文档 HR必须掌握的八个用工实务问题_生产/经营管理_经管营销_...
HR 必须掌握的八个用工实务问题 HR 最易犯的几个错误 一、以为经济补偿金就是 N+1; 二、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高; 三、以为解除无固定期限...
HR 必须掌握的工资八个计算规则 用人单位用工过程中有很多费用的支付均和工资有关,作为 HR,了解其计算规 则是非常有必要的,李迎春律师将实践中最常见的六种工资...
主要应掌握以下要点: 1、用人单位有制定规章制度的...(共 8 项, 注意:其他并不涉及员工切身利益的制度...HR 法律实务问题 公司经常雇佣保洁人员,从传统用工...
初级人力资源专业知识与实务_第八章 第五节 员工福利_2013年版_财会/金融考试_资格考试/认证_教育专区。中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn 1、企业根据员...
作为一个 HR 经理,必须对这个问题做更为 深入的思考,有效地加以解决,使员工...HR经理必须掌握的五种工... 3页 免费 人力资源管理五个工具 2页 免费 人力...
试用期13大实务操作问题详解_人力资源管理_经管营销_...如果单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动...用条件必须是已告知过的, 否则劳动者可以不知道为...
叶敏 8 、就业促进与职业能力提升(劳动力市场和职业...一个合格 HR、必须精通本国的人力资源 法务实务。 ...劳务派遣用工、 劳动争议成因和预防、社会保险、住房...
劳动用工管理实务操作_人力资源管理_经管营销_专业资料。 劳动用工管理实务操作 ...休息日可以六个月内调休、其他必须支付,不定时 工作制不执行加班费问题。 探亲...
