2012新员工入职管理办法
新员工入职管理办法
一、目的
将新员工顺利导入现有的组织机构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
二、适用范围
本管理办法适用于公司新员工入职管理。
三、入职通知
最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知行政办公室。
行政办公室人员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料等。
在新员工入职的前一天，与员工入职工作相关的部门提前做好相应的准备工作，以顺利迎接新员工的到来。
四、入职流程
1、新员工报到及入职手续办理。
2、新员工办理入职时需要提交的资料。
（1） 有效身份证原件及复印件；
（2） 学历证书原件及复印件；
（3） 职称证书原件及复印件；
（4） 彩色一寸照两张；
（5） 填写《入职登记表》。
五、由办公室负责新员工入职手续审核确认。
（1）完成以上入职手续办理以及新员工入职资料的收集及审核；
（2）根据岗位需要发放办公物品；
（3）负责考勤指纹的输入；
（4）在公司人力资源系统中添加员工的信息。
六、其他事项
招聘入职的员工如未能在规定时间报到，行政部须了解原因，并视情况决定是否推迟其报到日期（最多可推迟15天）。对超过15天未报到者，视为自动放
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