满意度培训讲话
三方面谈提高组织工作满意度
提高满意度工作培训会
一、什么是组织工作满意度？
1、组织工作满意度民意调查的由来
从2008年开始，中央组织部委托国家统计局在全国独立组织开展组织工作满意度民意调查。调查采取随机抽样、入户调查的方式进行。李源潮部长强调： 各地组织工作的成效，能够看得见的，就是满意度；满意度就是地方党委组织工作的‘GDP’。 满意度是一个心理学概念，是指人的个体对事物心理上的满足感的尺度指数。
2、如何理解组织工作满意度
从狭义上讲：它主要包括党和人民对组织工作的认可度，对组织部门和组工干部的信任度。
从广义上看：由于组织部门担负着为科学发展提供组织保证和人才支持的特殊职能，组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管领导的领导，具有特殊的身份，因此，组织部门是干部之家、党员之家、人才之家，所以人民群众对组织工作的满意度，还反映 管人 的效果，反映 保证、支持 发展的效能。不仅会看组织工作情况和组工干部形象，往往还会把自己对本地经济社会发展的切身感受带入其中，实际上就在很大程度上反映了对党委、政府工作的综合评价。中组部常务副部长沈跃跃同志指出：组织工作满意度与地方经济社会发展、民主改善、社会和谐稳定有关系。
二、为什么要提高组织工作满意度？
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