辞退哺乳期员工,法院驳回员工经济补偿金请求

北京劳动律师--辞退哺乳期员工，法院驳回员工赔偿金请求

【案情简介】

张XX2008年6月2日入职XX咨询（北京）有限公司。张XX2009年9月17日至2010年1月19日期间休产假。产假结束前一天，张XX发电子邮件向公司申请了1个月的病假，后将病假证明（上面有“低热待查，全休一月”的字样）快递给公司。公司收到病假证明后要求张XX提交病例或检查结果。张XX拒绝提交，称已经按照公司要求履行请假手续。2010年1月26日，公司向张XX发出《到岗通知书》，要求张XX提供病例和检查结果，如果不能提供应立即来公司上班，否则视为自2010年1月20日起旷工。张XX于2010年2月19日向公司发送了《关于公司对我处理意见的回函》，称已经按照公司规定履行了申请病假程序，对被告的处理不能接受。公司从2010年1月20日开始停发张XX的工资。张XX于2010年3月2日向北京市XX区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付病假工资、违法解除劳动合同赔偿金、哺乳期工资等共计人民币18万元。

【案件办理】 北京劳动律师赵恒律师接受XX咨询（北京）有限公司的委托代理本案。赵恒律师了解到，2010年1月26日，公司向张XX发出的《到岗通知书》中指明，如张XX不提供病假诊断证明，也不来公司上班，视其“自动离岗”。赵恒律师认为“自动离岗”，具有很大的争议，虽然公司没有打算单方解除劳动合同，但“自动离岗”很容易被理解为“自动离职”，加之公司已经停发了张XX的工资，如果处理不当，有可能被裁决为违法解除劳动合同。 赵恒律师认为，虽然张XX提起了劳动仲裁，但双方劳动关系还在持续，公司应当继续为张XX缴纳社会保险，同时正常向张XX发放各种福利，但由于张XX病假到期后没有继续请假，处于旷工状态，可以不支付工资。

由于张XX已经提起了劳动仲裁，双方继续合作的可能性已经不大，公司有意与张XX解除劳动合同。赵恒律师指出，虽然张XX病假到期后一直没有上班也没有请假，但公司的《员工手册》没有张XX的签收记录，公司以严重违纪为由单方解除劳动合同的法律风险较大。赵恒律师建议公司以协商的方式解除与张XX的劳动关系，并帮助公司起草了《协商解除劳动合同意向书》，指明张XX旷工的事实，同时与张XX协商解除劳动合同。遗憾的是，张XX拒绝了公司协商解除劳动合同的意向。 赵恒律师建议，新的员工手册（2009年底公司委托赵恒律师制定员工手册）实施后，公司可以张XX旷工为由单方解除劳动合同。2010年4月8日，公司举行新版员工手册的民主讨论会议，并提前书面通知了张XX。2010年4月22日，公司向张XX公证送达了新版员工手册，其中规定连续旷工3天，公司有权单方解除劳动合同。2010年4月29日，公司向张XX邮寄了《解除劳动合同通知书》，以张XX连续旷工，严重违法单位规章制度为由单方解除了劳动合同。

【仲裁审理】

2010年5月27日，北京市XX区劳动争议仲裁委员会开庭审理本案。仲裁过程中，张XX提出公司违法解除劳动合同。

赵恒律师提出，2010年1月26日的《到岗通知书》没有解除劳动合同的意思表示，由于张XX在此期间旷工，公司有权不发放工资报酬。公司一直缴纳社会保险，劳动关系一直持续。2010年4月29日公司以张XX旷工的事实和员工手册的规定依法解除劳动合同。

北京市XX区劳动争议仲裁委员会采纳了赵恒律师的代理意见，驳回张XX解除劳动合同赔偿金，哺乳期工资的请求。

【法院一审】

张XX不服仲裁裁决，向北京市XX区人民法院提起诉讼。