2011年季家庄小学教师绩效工资考核方案
2011年东魏中心校教师绩效工资考核方案
一、 出勤考核（400分）
1、 请假1天扣5分，请假半天的扣2分，请临时假的扣1分。
2、 旷工一天扣10分。旷工半天扣5分，旷课一节扣2分。（代课加2分/
节）
3、 迟到、早退扣1分/次。
4、 私自调课扣1分/次。
5、 上课迟到、早退扣1分/次。
6、 值班请假，有顶岗安排的扣2分/次，没有安排顶岗的扣5-10分/次。
二、 教学常规考核（300分）
1、 教案、教学反思
2、 无教学计划、教学进度、学期教案、单元教案、教学目标、教学重点、
难点、板书设计、教学随笔的扣5分/项。
A、 课时教案缺一课时，扣2分/课时。
B、 教案内容空洞敷衍应付的、不注明日期的扣扣2分/次。
C、 集体备课，缺一次，扣5分/次、敷衍应付的扣2分/次。如有雷同的扣
5分/次。
D、 作文教案按9篇计算，缺1次扣5分。作文按每学期9大9小计算。缺
1篇扣10分。
E、 教学反思(单独记载)每学期按8篇计算，缺一篇的扣5分。
3、 作业批改：
A、 作业批改、目标练习批改、日记批改、作文批改根据进度检查进行全批
全改，缺1人次，扣2分。
B、 批改笔记缺一次扣2分，不切合实际，内容空洞的扣1分/次。
4、 学习笔记、听课笔记
A、 学习笔记每学期按5000字计算，缺500字以上的，扣5分/次。
B、 听课笔记每学期按15节计算，缺1节，扣5分，无评价的，扣2分/节。
三、 教学成绩考核（300分）
1、 各科教学成绩计算方法为:
期中（班均分+及格率+优生率）+期末（班均分+及格率+优生率）
2、 成绩核算办法：
A、班均分的计算方法：一、二年级按实际成绩的90%核算，三至六年级按
实际成绩计算。
及格率按满分的60%计算。
优生率计算方法：一、二年级按满分的90%计算，三、四年级按满分的
85%计算，五、六年级按满分的80%计算。
B、考生人数方面按实际人数的95%计算。
C、质检考试按实际成绩的110%计算。
D、非考试科目的教师该项得分按照全校老师该项得分的平均数计算。
E、兼课教师该项得分为各科各班的平均分。
F、所有科目按满分100分计算，120分的换算成100分计算。
