HR必须掌握的八个用工实务问题
HR必须掌握的八个用工实务问题
HR必须掌握的八个用工实务问题 HR最易犯的几个错误
以下是HR最容易犯的几个错误：
一、以为经济补偿金就是N+1;
二、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高;
三、以为解除无固定期限劳动合同比固定期限合同难;
四、以为女职工“三期”内就不能解雇;
五、以为加班都可以以补休代替加班工资;
六、以为经济补偿最多12个月。
并非所有规章制度都需履行民主程序
HR都知道，规章制度制定、修改需经民主程序，否则可能不会被裁判机关采纳。但并非所有规章制度都需履行民主程序，只有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度需履行上述程序，与劳动者切身利益无关的制度可不履行上述程序。
HR须知的服务期法律要点
1、用人单位只有提供专项费用，对员工进行专业技术培训才可约定服务期;2、服务期可长于劳动合同期限，劳动合同到期时，自动续延，除非另有特别约定;3、培训费需有支付凭据，否则发生争议时会限于不利;4、公司解雇员工，员工不一定免付违约金，员工提前离职，不一定需付违约金;5、违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费。
加班费几个实操问题
1、平日8小时外及法定节假日加班不能以补休代替加班费;2、实行不定时工作制可不支付加班费(个别地方法规规定法定节假日除外);3、司法实践中多数地区对追索超过2年的加班费如员工无证据一般不予支持;4、电子考勤记录无员工签名且无其他证据印证法院一般不采信。
医疗期等于治疗期吗
医疗期与治疗期在期间上有重合现象，但不是医学上的治疗期概念。劳动法中的医疗期实际上可以理解为一种“保护期”，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。治疗期是不确定的，和病情直接相关，而医疗期是固定的，由劳动者的工作年限决定。
不享受年休假的情形
