我国企业激励机制失效问题探讨
我国企业激励机制失效问题探讨
摘要：激励机制在我国企业中的应用曾经取得过很好的效果，但是随着时间的推移，全球经济迅猛发展，人们的思维观念也在发生根本性的变化，因此，企业激励机制失效的问题日益突出。本文拟通过对企业激励机制失效的现状以及成因、特点的剖析，来探索和思考解决该问题的对策。
关键词：激励机制 失效
一、激励机制失效的原因分析
（一）激励机制脱离企业的发展实际
不切实际地引入最新的激励方式是我国企业常犯的错误之一。各个企业的发展状况千差万别，激励机制的建立与应用应该是因地制宜的。一个成功的激励机制或者一项激励措施，从产生到发展再到应用，有其特殊的条件与背景，都有一一对应的因果关系。如果将一项激励措施原封不动地换一个环境，并要求它正常发挥应有的效能，是有悖于激励机制发展客观规律的。
（二）激励方式和激励手段相对独立
激励机制是各种激励制度的总和，是各制度间相辅相成，相互关联的系统，更直接地说是一套“组合拳”。但是我国企业完全将激励机制当做“止痛药”或者是“兴奋剂”来使用，短期效应明显，但制度间的关联性不强。同时，我国很多企业没有长效激励机制，更有甚者，有些激励措施本身就是不科学的，这些都是导致激励机制失效的要害问题。
