恒基伟业的知识管理

恒基伟业的知识管理案例

恒基伟业的知识管理

派驻海地维和的美国军队规定,每攻克一镇都要求部队坐下来总结前次的战斗经验。当第一次攻击海地城镇时,他们遭遇到当地武装力量的强烈抵抗,经过总结发现,当地人在家抵抗远比街上弱,于是当攻克第二个城镇时就直捣家巢;后来他们又在总结中发现,当地人非常怕狗,于是在第三次攻城时,各个进入家巢的小分队就都牵上了一条军犬;再后来他们总结还发现,当地人尤其敬重女性,当攻击第四个城镇时,他们的领队长官全部是清一色的女性。就是这样不断地总结学习,使得美国军队一次比一次地轻取了海地城池,达到了维和目的。在这其中,是什么贯穿了这个过程?是知识的传递! 企业的“通“意味着什么

我们知道,企业的根本是商务,但我们时常看到,有许多的企业要么不务正业,要么术业不精。其大多表现在,对组织内部的知识视而不见,非要跑到外面聘请洋专家,寻找名教授,结果是水土不服,劳民伤财;再就是对过去的经验教训不去认真总结,不是重复过去的劳动、费时费工,就是重蹈覆辙、一再犯错。如果我们的企业家们真的把他们的商务弄通了,也就是讲,把本企业本行业的商务知识琢磨透了,他们也会像恒基伟业一样,一发不可收拾;否则,不通,当然痛,就会真的“桁畸萎业”了。我在此所说的“通”,理解有三:其一是方向,其二是渠道,其三是流动。不是吗?当人们手持“商务通”用笔尖一点屏幕的时候,正好满足了这三个条件:沟通的对象、沟通

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