警惕“人才倒挂”现象
警惕“人才倒挂”现象
温明孝
长期以来，在一些地区和单位，在提拔任用干部问题上，存在着拉关系、搞圈子、以权谋私等不正之风。提拔任用干部不是按德才兼备的标准，任人唯贤。而是提拔那些水平比自己低、听自己话的人，任人唯亲，拉帮结伙。经过多年的交替演变，在一些地区和单位，形成了低水平领导高水平的“人才倒挂”现象。一些群众说：“在一些地区和单位，领导干部一茬不如一茬，一代不如一代，群众不佩服，甚至瞧不起。”这种“人才倒挂”现象令人担忧。
“人才倒挂”是人类社会最不安定的因素。因为低水平领导高水平，违背了人类社会的结构规律，低水平的人在领导岗位上，不能制定正确的政策措施，执行起来就会出现问题，就会损害国家和人民的利益，群众就会有意见。群众有了情绪和意见，低水平的领导者肯定不能很好地处理和解决，甚至压制。这样会进一步激化矛盾，就会出现社会混乱。这是人类社会发展中的规律。在人类社会中，哪个地区和单位出现了“人才倒挂”现象，肯定就会出现社会混乱状况。这个问题必须引起高度重视。
解决“人才倒挂”问题，必须确立各级各类干部的具体标准，必须建立健全科学严格地选拔用人机制，切实把各方面的优秀人才选拔出来，担任各级各类领导。党政机关和国有企事业单位进人，必须有国家统一组织实施，严格标准。决不能有各单位各行其事，拉关系、走后门、任人唯亲。这样才能保证社会的稳定发展和文明进步。
