领导者压力排遣：家人是领导者的精神支柱——中国讲师网
家人是领导者的精神支柱
大多数领导者都会从他们的家人那里找到慰藉。年轻的领导者会努力地与自己的家人保持密切的联系,尽可能多的与自己的兄弟姐妹、父母，或者是祖父母待在一起。对他们的父母了解越深，他们就越能更好地理解自己。
朱利安?弗莱纳（JulianFlannery)29岁的时候在白宫担任过总统参谋长助理，如今他效力于摩根士丹利CEO约翰?麦克。弗莱纳的父亲很早就离家出走了，而他是家里的独生子，所以他3岁开始就与母亲保持着非常密切的关系。在大学期间，由于继父生病，弗莱纳不得不靠做兼职来帮助自己的母亲。在这些日子里，他把母亲当成了最好的朋友，不断地向她征求建议。
随着工作时间越来越长，一些领导者开始严格地限制自己的社交生活。eBay总裁约翰?多纳霍和他的妻子总是会尽量减少参加社交活动，抽出更多的时间陪伴自己的孩子。当乔治?舒尔茨成为美国国务卿的时候，除非总统或副总统坚持要求，否则他和他的妻子几乎不会参加华盛顿的任何社交活动。
曾经任职于美国运通的玛丽安?托德达拉基多次强调和孩子之间建立信任的重要性。“作为父母，我总是希望我的孩子能够接受自己的肤色。我之所以要和他们建立一种相互信任的关系，就是要在他们长到十几岁的时候能和他们成为无话不谈的好朋友。”
无论是跟你的员工，还是孩子，你都不能把对方的信任当成是理所当然的事情。信任不仅需要时间来培养，而且需要努力经营。关键是要确保对方能感到自己受到尊重。我总是帮助我的孩子们认清自己，更好地接受自己。我在努力地帮助他们建立一种能让自己感觉强大，能够认清自己，并学会如何对社会有所贡献的生活环境，还有什么比这个更重要的呢？
作者：张锦贵
