2011中国企业校园招聘现状调研报告副本
CHINA HRKEY发布2011中国企业校园招聘现状调研报告
校园宣讲会被企业公认为校园招聘的最有效手段 二线城市高校一跃成为企业最为关注的生源来源地 近八成企业开始着手检验应届毕业生简历真伪度
二线城市博士生薪酬反超一线城市 高端人才攻防战已拉开。 二线城市三大行业毕业生起薪点反超一线城市；
2011年本科应届毕业生平均起薪为2644元，硕士毕业生平均起薪为3970元 2011年度应届毕业生的简历通过率33%，面试通过率17%；
CHINA HRKEY人力资源门户近日发布了《2011中国企业校园招聘现状调研报告》。
本次调研对中国212家企业进行了有关2011年企业对应届毕业生人才吸引与保留实践的专项调研，从应届毕业生招聘途径、招聘渠道、入职与晋升、起薪水平和保留状况五个方面分析各类企业在人才储备管理上最新的实践、工具和方法，并从公司实际运营的角度来了解目前各类实践和方法的实际效果。
根据CHINA HRKEY的最新调研，我们了解到，2011年有91.3%的企业均比较重视及校园招聘这个环节，比2010年度上升了2.8个百分点。通过研究发现，互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大，相比其他行业也更加重视校园人才的招募。同时数据显示，受国家宏观调控因素影响，房地产行业校园招聘相对冷清很多，对应届毕业生人才需求减弱。
传统“人才专场招聘会”形式日渐失宠 校园宣讲会成为企业校园招聘的最佳途径
从CHINA HRKEY调研结果显示，企业在进行校园招聘时，通常最常用的三种形式是“校园招聘会”（75.2%）、“校园宣讲会”（71.3）、“网络招聘”（68%）。16.8%的企业在实践“校园专项培养”渠道，比2010年略升高2.4百分点。传统“人才专场招聘会”形式日渐失宠，2011年仅有29.4%的企业关注“人才专场招聘会”，比2011年下降5.1个百分点。从企业反馈的实践效果来看，“校园宣讲会”是企业校园招聘的最佳选择。
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