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杜山镇东王小学2012—2013年度教师专业发展计划

杜山镇东王小学2012—2013年度

教师专业发展计划

一、指导思想

2012年至2014年，是我市创建义务教育均衡发展示范市的攻坚阶段。促进教师专业发展，打造一支过硬的教师队伍，是实现我市教育均衡、协调、创新发展的关键。为此，根据《湖北省中长期教育改革和发展规划纲要（2011—2020年）》精神，结合我校实际制定本计划。

二、主要工作目标

1、求真务实开展教育科学研究。

做好重点课题带动工作，开展校本课题研究。

2、加强师资队伍培训，创建教师专业发展交流平台。

本年度学校将成立“东王小学教师QQ群”、“东王小学专业发展平台”等交流平台，并充分发挥其实际作用。

3、建立定期学习、交流制度，树立教师自主学习的意识。

本年度，要做好“八个一”工作，即每学期上一节优质公开课、写一份优质教学设计、写一份优质说课稿、写一份优质教学反思（或教育教学叙事）、制作一个课件；每周上一节远程教育资源应用课；每年主持或参与一项课题（专题）研究或校本研修、发表一篇论文。

4、完善教师成长档案袋，重视过程性评价，引导教师专业化发展。 本年度建立并充实教师成长档案袋的内容，其中要有自己的学习规划、年度学习计划、论文、教学设计、教学反思、教学笔记、教学心得体会等内容。

5、加强专业发展的激励机制，推广先进教师的成长经验。

大力表彰先进典型，组织专业发展经验交流会，汇编优秀博文集、举办专业发展先进个人活动。

三、保障措施

1、建立专业发展领导小组，明确领导小组责任

（1）组 长：吕育云

职 责：领导组内成员制定专业发展规划，检查督导全校教师专业发展情况，负责与结对学校的业务联系。

（2）副组长：陈刚

职 责：制定学校教师专业发展规划及年度计划，抓好落实；指导全体教师在校本研修、书香校园工作中快速发展；领导工作小组对每位教师的专业发展情况进行评价督导。每学期末要对教师专业成长情况进行汇总，写出情况报告，针对存在的问题提出整改措施。

（3）、组 员：张志林 刘海峰 魏正国 李红号 魏红霞

职 责：为教师专业发展创设良好环境，对教师专业发展进行评价和督导；每学期末要对教师专业成长情况进行汇总，写出情况报告，针对存在的问题提出

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