周书记关于就业问题的论文

欠发达地区新建本科院校毕业生

就业难问题探析

周永革

（河西学院，甘肃

提

要：

顾长兆

张掖734000）

导致欠发达地区新建本科院校毕业生就业难的原因除了与发达地区高校具有共性问题外，还有一些由于经济

必须结合欠发达地区的实际，不断深化教不发达等原因引起的个性问题。破解欠发达地区新建本科院校大学生就业难问题，

教学改革，多渠道筹措资金，改善办学条件，提高毕业生的社会适应能力。根据社会需求积极拓宽毕业生就业的路径，从而育、

不断提高毕业生就业率。

关键词：中图分类号：

欠发达地区；毕业生就业难；原因；对策C913.2

文献标识码：

A

文章编号：

1003－3637（2010）06－0240－04

截至2010年6月30日，河西学院当年毕业生中有28%的已找到工作，包括外省派遣、考研、签约和西部志愿者等几种情况。汉语言文学、人文教育、计算机科学技术、小学教育、英语教育、应用心理学、思想政治教育专业的签约率较往年同期低，如汉语言文学专业的签约率只有18．3%。其他专业签约率与往年同期基本持平。这主要是由于这些专业的就业方向单一，就业面较窄，实际上受金融危机的影响并不大。此外，通过调研还可以得出如下结论：一是虽然同受金融危机影响，但理工科专业的学生就业率仍然高于人文社科类专业；二是一本院校和二本院校的本科毕业生就业率虽相差不大，但一般都是一本院校高于二本院校；三是专科毕业生和独立学院（三本院校）的毕业生就业率最高，一般都高于其他本科毕业生。这主要是对工作及薪金待遇的要求相对较峻的就业形势下更加务实，低。

（二）就业岗位选择过分偏好“吃财政饭”

从就业意向调查看，不管是师范类和非师范类专业，有70%的学生首选党政机关和诸如学校、科研机构等事业单位就业。出现这种状况的原因主要是：机关事业单位相对比较稳升和职称评定较规范，个人有发展的空间和机会，归属感较强诸多因素导致了大学生对这些单位以及其他传统观念影响等，

（即公务员考试、目前出现的“考碗族”事业单位招趋之若鹜，

考）热就是最好的例证。但这些岗位的确十分有限，不可能从

（三）企业层面提供的岗位相对较差

受金融危机的影响，各地企业都不同程度地出现了“用工，荒”东南沿海尤为严重。有人才需求的企业大部分是民营企但他们提供的大部分岗位是技术含量较低的一业和合资企业，

线工作岗位，而且提供的薪金待遇明显低于当地平均收入水，平，给学生造成的印象是出卖体力的“低级打工仔”与自己上大学的初衷和预期差距较大，所以大部分学生选择不去，即使去了，也是待几个月就返回家乡，等待参加各类招考。而民营

近几年高校毕业生就业难问题一直是社会关注的热门话题，破解大学生就业难的问题，对高等院校特别是欠发达地区的新建本科院校具有十分重要的意义。2009年下半年，围绕着高等教育如何适应地方经济发展，大学毕业生就业存在的问题，社会对人才需求的变化等，河西学院组织有关人员深入甘对毕业生就业及工作状况进行了肃省十四个市州和各类企业，

全面跟踪调研，以求客观真实地了解和分析欠发达地区高校毕业生就业的现状与特点，探寻毕业生就业的对策和路径。

一、欠发达地区新建本科院校毕业生就业现状

2009年省内普通高校毕业生约8．5万从甘肃省情况看，

人，省外高校甘肃籍毕业生回甘就业的有1．5万人，加上历年全省有16．8万人待就业。截至未就业高校毕业生6．8万人，

2010年省内普通高校毕业生约9．74万人，比2009年增加0．82万人，省外高校甘肃籍毕业生回甘就业的有1．3万人，加上往全省有17．5万人待就业。截届未就业高校毕业生6．5万人，

至2010年6月30日，全省就业率只为53%左右。全省高校毕业生就业形势依然严峻。

2009年共有毕业生2513人，从河西学院就业情况看，其中占17．8%），占89．7%；师范类专科生259人，占10．3%。从生有外省籍毕业生149人，占5．9%；甘肃籍毕业生源分布看，

2364人，占94．1%。河西学院2009年就业率为74．6%。2010年河西学院共有毕业生3050人，其中本科2670人（师范类从生源分布看，外省籍生源有154人，占5%；甘肃籍生源2896人，占95%。截至2010年6月30日就业率只有50．34%，就业率低于全省平均水平，学校毕业生就业压力逐年加大。

从调研情况看，毕业生除考研外，其就业途径主要是自己联系签约，参加各类招考，合同制就业，外省就业（主要在各类企业）等途径。没有就业的大部分临时打工，寻找自己合适的岗位。从就业数据分析看，就业呈现以下特征：

（一）总体签约率不高，不同类型专业毕业生签约率差异较大

2009年12月底，甘肃省应届高校毕业生就业率达到85．1%。因为专科毕业生和独立学院毕业生的就业预期相对较低，在严

本科生2254人（师范类1853人，占82．2%；非师范类401人，定，工资待遇相对本地区其他行业要高，而且各种保险到位，晋

2240人，非师范类430人），占87．5%；专科380人，占12．5%。根本上解决问题。