绩效分析

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天府新论 20年 o 08 6月

基于主成分分析的企业经营绩效评价研究 以水电上市公司为例 钟庆华 [摘要]将主成分分析应用-￣,市公司绩效评价。在简要介绍主成分分析方法后，对 Y - E上 1 1家水电上市公司 20 E 20 0 4 0 6年的绩效进行了评价分析。通过分析导出了影响企业绩效的几个主成分分量，并建立了绩效评价模型，根据计算得出相应的评价值，最后对样本公司的

绩效进行排序和综合评价，并依据评价结果提出了建议。结果表明，主成分分析是进行企业绩效评价的有效方法。 [关键词]水电上市公司；绩效评价；主成分分析 [中图分类号]F 0,[ 4 67文献标识码]A[ 文章编号]10 0 3 20 )0 04— 6 3(08 6月一0 1 3 9—0 目前对于水电上市公司绩效评价主要采用的是 D A方法。如，田为厚等 (07 E 20 )运用数据包络分析 ( E )模型对 20的电力上市公司的企业管理效 DA 03年率进行了比较分析；胡震云等 (05 20 )运用 D A方法 E对 1家水电上市公司 20 1 0 3年的经营效率进行了评价。 这些研究对我们了解电力上市公司的企业管理效率提供了很好的方法和思路，但是，利用 D A方法更侧重 E 于对企业投入产出的有效性进行评价，不能够对企业

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12,,…,n。器 Z=,为第 j指标的最大 项

值， n=b,为第 j . m i锄 i _ 项标的最小值。对于效益型指标 (越大越好)::z ;对成本类指标 (小越

越 )詈最对据行准处 好 Z: 后数进标化理 : ,i '2:1,…,;j,2 :1,…,。其 ∑ z{ k ∑ (k j zi—z )

的经营绩效进行排序。基于此，本文运用主成分分析方法，对 1家水电上市公司 20 - 20年的绩效进行 1 04 06 评价研究。 一

中，=

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3进行主成分分析 . 、

主成分分析法的基本原理

主成分分析法是多元统计学中研究多个数值变量间相关性的一种数学方法，它能够导出少数几个主成分分量，使它们尽可能完整地保留原始变量的信息， 且彼此间不相

关，以达到分离数据矢量之间的共性和

1绩效综合评价指标选取 .评价企业绩效是一项复杂的工作，一个完整的绩效评价指标体系应包括财务指标和非财务指标。应该说，非财务指标与财务指标均可以反映企业绩效。依

差异性并简化数据的目的。对得到的含信息量最大的

据水电上市公司的实际情况，按照目的性、科学性、 整体性、可操作性等原则，本文选取每股收益、主营业务收入、总资产利润率、资产总额、负债权益比

主要分量建模来进行测算，大大减少了工作量。具体 步骤如下：

( )设有项指标，先将指标同向化。即逆指标转 1 化为正向指标。

率、净资产收益率、净利润等作为绩效评价指标。 2数据无量纲化 .为克服不同量纲数据带来的影响，通常要对数据作无量纲处理。设原始数据为，=1,…,m,i,i,2

()将项指标的原始数据标准化，标准化后记为 2 x,X,x,…,),即。 E (=0 l 3 3【 D x),D (i= 1 x),i =

1 2,…, P。,

[作者简介]钟庆华，成都理工大学讲师，研究方向：市场营销、企业战略管理。 四川成都 6 05 10 9 91

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