李哲贤博士融汇集团5R实践辅导主题文章

5R培训----《结果定义》学习心得

近期公司组织的5R培训学习，让我们重新对“结果”有了新的认识。结果是具有价值、可以量化、用于交换的劳动产品。企业靠员工所作出的结果生存，员工靠提供结果而获得薪水。上班如果不创造价值，创造结果也是一种空谈，因为我们投入了时间、投入了资源，最终不能够创造结果，所做的一切对公司都是没有意义的。一个合格的企业员工应该具有这样的一种理念，一种思想：结果至上，在任何时候，都不应该找借口，推卸自己的责任。事情做得不好，应该反思，应该继续努力。所以在工作中，我们每一个人都要时刻提醒自己，我们是依靠结果而获得生存。

作为一名高管秘书，可以说我们的工作KPI就是领导的满意度，领导经常临时交办的任务要求我们要及时响应并处理，同时还要认真全面的思考如何才能使任务获得更好的结果，因为任务不等于结果。如果只是单纯的为了完成任务而去做事，没有一个高效强大的执行力和结果思维，领导的满意度很难达成，同时我们凸现出来的工作能力也就很差，直接影响自身的长远发展。企业是讲究利益以及价值的，会根据每个员工给企业创造的价值而确定薪资，并不是“一锅端”，也更不是什么慈善协会。相信如果我是一家公司的老板，我也宁愿每月花10000去留着人才，而不会因为省钱而养几个月薪1000的员工，原因很简单，因为前者给公司带来利益，而且不可估量，而后者可能就只是单纯的上班下班，不创造价值就算了还要耗费公司的资源，开支。

通过此次5R培训，让我强烈感觉到随着社会的进步，企业越来越注