兵营镇中心幼儿园教职工绩效工资考核方案
兵营镇中心幼儿园教职工绩效工资考核方案
为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法：
一、指导思想
积极落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象和时间
实施对象：我园在编在岗工作人员。
发放时间：幼儿园教职工绩效工资在学期每学期最后一月进行；绩效工资每学期发放一次。
三、绩效工资的项目
生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。
四、考核机构
由园长、副园长、各班主任组成的园务委员会负责考核工作。
五、考核项目
考核共计100分，包括师德（20分）、出勤（20分）、保教工作（50分）、安全工作（30分）、附加分（10分上限）。
六、分值分配
（总分值100分，依此规定情况加分减分，无此情况条例相应得分不加不减）
（一）师德表现（10分）
1、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣1分。（2分）
2、有意见不正面提，搬弄是非，传递闲话，闹不团结，发现一次扣2分。（2分）
