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员工入、离职手续办理流程及入职引导制度

员工离职手续办理流程

1、目的

1.1为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。

2、 范围

2.1公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本流程办理。

2.2若有特例，须由总经理签字认可。

3、离职类别与定义

3.1解除劳动合同关系

3.1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

3.1.2正常辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：

3.1.2.1试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

3.1.2.2患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

3.1.2.3工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

3.1.2.4参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。

3.1.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

3.1.2.6公司因生产经营状况确需裁减人员的。

3.1.2.7试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。

3.1.2.8公司制度或法律法规规定的其它情形。

3.1.3违纪辞退：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以辞退。有下列情况之一者，公司有权辞退员工：

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